近日，官方《公务员职务与职级并行规定》对公务员的升职加薪、降职降级、职级待遇做出了明确规定。此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降级降职。
该项规定强调，公务员的晋升职级应当根据工作的需要，德才兼备、工作表现、指着轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，并不是像以前一样只要达到最低任职年龄就必须晋升，也不能像以前一样简单按照任职年限论资排辈，真正体现了正确用人导向。
新的晋升机制。
每有1个年度考核，考核结果为优等的，任职年限缩短半年。如果考核结果为基本称职或者不定等次的也就是中等或考核结果较差的。该年度不计算为晋升职级的任职年限。
会被降级的四大类：
不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形会被降职级。
小编觉得这一系列规章制度的提出，有利于人才的晋升与培养，有利于提高部门的行政能力。让那些具有远大抱负，能干事实，人品正，工作努力，处事灵活的人早日晋升。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。
