简单来说樊登读书会是一个快速掌握一本书核心秘密的伴随性学习工具，每本书讲到45分钟到一个小时，是一个精熟式教育的app
特别适用于像我这种不爱看书，又渴望知识，希望改变的人
加入樊登读书会之后你会发现生活将有大改变，人生中遇到挫折都是财富，也可以获得很多经验，樊登读书会像是盐是最基础的东西，如果没有学会怎么样跟孩子沟通，怎么跟团队沟通，没有学会怎么样跟夫妻之间相处，就可能会生活得很痛苦
而樊登读书会对我有很大的改变，有二本书对我影响最深刻
第一本《跃迁》
我们现在最大的问题是注意力的问题
信息过多、思考太少，永远在线、随时干扰
1、比如今天老板让你写工作报告，写着写着，突然跳出广告（某某明星私约美女....好奇就会点进去看，往下拉又有减肥瘦身30斤大秘籍，等点了一圈回来发现，越看越带劲，一天时间很快就过了，很困很累，而且报告又没写，明天交不了报告被老板骂，一连串的恶性循环）
我们人生也是这个样子，本来要写文章，突然有个朋友给你发微信，越聊越起劲，今天就又没学习了，所以今天这个社会，如果管不了注意力，就完全被这个时代带着跑
为什么有些人一直会那么穷，跟注意力也有很大的关系
人因为穷，注意力就会经常关注那些让他痛苦的事情，怎么样吃饭，怎么样生存，但是这个时代注意力的分配其实是最重要让你支付的东西，所以你会形成一个死循环，越穷就需要做越多关于生存的决策，越多生活决策质量就越下降，你就会越穷困，
所以你的人生中注意力的分配很重要，是关注在如何让自己学习进步改变自己人生，还是注意力关注在生活痛苦的事情上，这个选择很关键
第二本书叫《可复制的领导力》
如何让我们家庭工作氛围变得越来越好，分享一个叫二级反馈，什么叫二级反馈
举个例子：就说怎么让老板多发钱
假如有一天业绩做得不错，老板咬咬牙说要发奖金，发了几十万，隔天老板见到每个人还是那个样没什么变化，没有任何反应，老板的内心就动摇了，觉得是不是没用？以后就再也没有奖金了
如果换成说：李总，昨天发奖金，我们办公室里好多小伙伴都特别高兴，觉得终于得到认可了，所以这个月的业绩你放心没问题，做这个反馈的不用多就一个，下次老板还愿意继续发钱
如果老板是个脾气特别不好的人，我们希不希望老板讲话客气一点或多一些倾听呢？
用二级反馈的方式是：
老板有没哪一天心情好，没有骂人，工作人员跑到老板办公室说；“老板你今天跟我们开会的态度大家觉得特别好，你现在真的学会倾听了，对我们的态度特特别客气，觉得特别受到尊重，谢谢你！就算是对于一个脾气不好的老板，他听到这些会有什么感觉？
因为塑造他人行为发生在他做正确事情的时候，让他觉得特别棒
二级反馈的做法是：你真的发现他的一个优点并且说为什么
大家会发现你是一个善于发现他人优点的人，善于发现别人优点是感恩的表现
最后想像下，我们在生活摆脱网络与手机的干扰，把更多把注意力放在学习上，让自己变得值钱，变得越来越贵，我们会拥有什么样的人生？
想象下，如果我们坚持用二级反馈，我们的生活与周边的人际关系就将会变得怎样？
这样会不会离自己想要的人生更进一步？
