大多时候我们都觉得
辞职了被挽留是一件很酷的事
被领导跪求的感觉不要太爽
但事实上……
上篇文章《年底了，为什么同意了她离职，却没通过我的？》里面，讲到了我的好闺蜜Y小姐辞职被挽留的事情，后文我们还一起畅想八卦了下Y的选择。
而今天一早，Y电话约我出去溜溜。
我知道，她离职了，裸辞，不得不佩服她的决心。
我刻意选择了那个她一直负责并落地的公园，1000米竞跑过后，我喘着跟狗一样，上气不接下气的问她：为什么要离开？你领导不是承诺了你那么多吗？
她痛快的告诉我：
要知道，当你的领导知道你要走的时候，他心里绝对是把你已经痛打一万遍了。
之所以留你，是因为还没有找到代替你的人。而一旦找到……你的下场会万劫不复。
我不信，明明Y和他们领导关系挺好的。这一年又是升职又是加薪的，不可能翻脸不认人。
Y告诉了我一个惊天大秘密！原来，在8个月前，她辞职过。
当时领导一样挽留，各种问题承诺解决。但事实上，8个月后，除了Y明升暗降外，Y并没有得到任何支撑。
他真正的目的是：先稳住你。
既然你在公司里的位置非常重要，而你提出了离职，公司里没有可以立即顶上来的人。最快最稳妥的办法，当然是各种忽悠，稳住你。
而下一步，就是在内部和外部开始寻找可以代替你的人。
因为谁知道你哪天又抽风要离职。
一旦你的位置被他警惕需要换人了，那么即便你留下来，你的位置也会变得很尴尬。
Y小姐这一年的工作，就不再是公司里的核心业务了。看似管理，但其实可有可无。
你要知道，如果很看重你，为什么早不给你加薪、早不给你升职。偏偏在你有情绪的时候安抚你。真有这么巧吗？不过是担心你立刻的离开，让公司动荡罢了。
你要知道，你越重要，你走的时候，他会越忙。他会傻的让本该有的夜生活被加班填满？他肯定是要先稳住你，再找顶替人选啊。
五小姐设身处地的想了想自己现在的团队，如果那谁谁谁敢跟我说要离开的话，我肯定会这样想：
尼玛，关键时刻要离职！
他是我们团队最好使唤的人，他走了，我使唤谁去？
这图他要是不画，我不得自己画？那我得多累？
不行，我得先留住他，等我找到下一个代替者的时候，再算总账！
所以，我肯定会这样对我的那谁谁谁说：
你怎么啦？好好的怎么会想离职呢？遇到什么问题啦？你知道的，我一直很想培养你啊，很多重要项目都是你做，明年我还打算让你自己独立带项目呢。
你要去哪家啊？（不管你去哪家，我都要把那家说的一文不值）
其实，五小姐真的算一个很好很大义的团队带头者，但是遇到这事，五姐肯定也是分分钟发誓再也不带此人玩的。事实上，五姐也经历过这样的事，有个很好的朋友真的在关键时刻掉了链子。虽然到现在我都很认可他的工作能力，但从那以后，我就算再困难，都没拉他一起做事情了。
二臣之臣，不要也罢。
所以，辞职了就走，别磨磨唧唧，到时候尴尬的是你。
番外：
Y小姐为什么第一次辞职后决定留下来？
因为她知道留下来会被边缘化。
虽然每天还需要去上班，但是会有时间做自己的事情了。
现在她其他业务已经稳定，所以就不用耗在这个公司了。
你呢？如果你选择留下，是因为升职加薪，还是你也有自己的想法呢？
