7月27日晚，阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到客户猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，进出房间4次，并实施强奸。最终，女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

一石激起千层浪，社会各界都对这件事予以密切关注，事件逐步发酵登上热搜，事件相关方都对此做出了回应。

当然，这种回应在社会大众的监督下，都显得格外正义、积极向上，毕竟人心所向、顺势而为。

大众吃瓜，看到事情向自己所希望的结果发展，自然也吃得香。

只是，我却注意到了一位大V博主的言论：在中国，真实女员工受到侵害的事件，远远大于被曝光出来的数量，也大于由司法部门介入维权的数量。

什么意思呢？意思就是，被侵害的职场女员工有很多，但大多数不为人知，甚至不为司法所知。

为什么？

因为含蓄、忍辱负重、顾及颜面、忧心未来。

我找到了这位博主，但他不同意将原始数据告知，且不愿意出面佐证。

可是，即便如此，他的逻辑深受大部分人认可！

民不与官斗，是国人骨子里的基因，因为一旦与“官”扯上关系，就意味着这件事已经惹大了，要公之于众了。

而公之于众，是很多人没法接受的。

假如一个女孩受到侵害，向身边长辈或者闺蜜求救，更多人的选择是，规劝其忍气吞声，咽下罪恶。最终，莫过于辞去职务，重新找一份工作。

很少有建议直接报警、提起法院诉讼的。

可是，遭受侵害，反倒向罪恶低头吗？包容罪恶甚至纵容罪恶吗？

不应该是这样的！

这不仅仅是法律意识淡薄的问题，更是世俗的过错、平庸的过错。

那么，职场中，女员工受到侵害，到底应该怎么办？

一、冷静，留下证据

当今社会，很多事都经不起考量。

如吴某凡的信誓旦旦，最终把自己送进了监狱；

如都某竹的正义发声，最终证实是一场乌龙诈骗。

可是，仅仅是几句骗子的谎言，就炸出了这么多丑恶，这世间，还有多少可信？

所以，职场女员工如果遭受到侵害，第一步不是急赤白脸、羞愧难耐，而是留下证据！

不管你最终的决定是什么，请留下证据。

有证据在手，永远都好说话，否则只能任人拿捏，颠倒黑白，导致自己有苦说不出，甚至被反咬一口。

毕竟，快媒体时代，每个人都可以自由发声。而普通大众更倾向于自己想看到的，说了他们心里话的那些人。

记得有个案例，清洁工阿姨辛苦一年赚的钱，贴身存放，年底主人家酬谢，阿姨上厕所的功夫，回来后钱不见了。

事情曝光后，镇上的人纷纷指责主人家不仁，为清洁工阿姨站位发声。

可是，主人家站出来，指出清洁工阿姨日常手脚就不干净，喜欢偷吃各类水果，而自己每月支付阿姨酬劳，并亮出了支付清单。与此同时，镇上有头有脸的几个人，同时站出来力挺主人家，表明主人家的人品可信。

所以，他们认定，是阿姨自己拿了钱，贪心不足，想再讹一笔钱。

于是，镇上的人调转枪头，炮轰清洁工阿姨。

事实是什么呢？事实是，清洁工阿姨的钱的确被主人家拿走了，他用这笔钱请镇上那些有头有脸的人吃了饭，成功为自己洗脱了罪名，搭上了这些人的关系，还在全镇民众面前留下了好印象。

阿姨只能打碎牙往肚子里吞，忍受委屈，忍受指责。悻悻离开了镇子。

这就是没有证据的后果，也是普通民众的容易轻信、没有判断的特征。

这在《大众心理学：乌合之众》一书中，就有详细的描述。

更何况，一个人不可能脱离于社会而生存，当没有有力证据的时候，社会的唾沫，能将你淹死。

二、维护自己的权益

很多人不愿意深究被侵害事件最根本的原因，在于一旦闹大，自己将没法立足于社会。

面子是一方面，未来的生活也是。

受传统观念所致，很多人都会认为，被侵害事件后，女员工就应该忍气吞声。甚至于被侵害者本身，也是如此想法。

一是害怕维权过程麻烦，二是不想当那个“名人”。

所以，从实处出发，维护自己的权益也要从自己的本心出发：你是就想要个说法？还是想要补偿？

别笑！别骂！——很多事情的解决办法，就这么简单！

如果你想要一个说法，要一个公平公正，那你可以扩大事件影响，将事情公之于众、诉诸法庭，让法律给你一个公平公正，让大众给你一个说法。

如果你想要补偿，更简单——钱、权、物，只要你证据在手，这些在对方职权范围之内，你都可以得到。

说点暗黑的话——那些游离于钱权交易、美色交易的人，这是常事！

这一切的前提建立在，你有充分的证据！

不得不承认的是，在法制和观念已经提升很多倍的今天，依然会有很多男人会对自己的另一半遭受侵害视为痛苦！

痛苦的不是自己的另一半遭受侵害，而是被人戴了有颜色的帽子。

我们暂且不讨论这一想法的对与错，重点是，许许多多普通的女员工，也都会如此认为——纵然他们认为自己受到了侵害，纵然他们也想依靠在父母、恋人、丈夫身侧接受安慰和安抚，可他们依然会认为自己错了。

这不仅仅是一句改变观念就能解决的问题，也不是靠我这一篇文章就能解决的问题。所以，基于此，思考自己的未来，为自己的权益做斗争，才是最实在、最靠谱的。

也是最底层普通大众所能考量的最好的选择。

（有点偏悖，甚至不符合大众的期待，但你要记住：你是你自己，女员工身在社会中，也是社会中的一份子，是一个活生生的人。）

不想让身边人知道自己所遭受的侵害，不想让父母丈夫担心，这是遭受侵害的女员工该有的权利。

三、让平庸滚蛋，让和稀泥滚蛋

阿里女员工爆料，曾将自己所遭受的侵害诉诸公司HR和直属主管领导，可是求助无门反被打压，最终只能在食堂发传单，引起重视，才能诉诸媒体，求助法律。并得到公众和公司的支持！

试想一下，如果女员工在公司内部求助无门，没有在食堂发传单，这件事是不是就被压下去了呢？

细思极恐！

那么，女员工第一次求助的时候，为什么遭到了HR和直属领导的拒绝呢？

其实，并非拒绝，而是和稀泥——他们出于对公司维稳的考量，出于对公司品牌影响利好的考量，最终没能帮到被侵害女员工。

而这，对已经被侵害的女员工，造成了二次伤害。

他们自以为在维护公司名誉，最终遭到反噬。

1960年的时候，纳粹高管艾希曼因为执行犹太人大屠杀，被送上了国际法庭。可是，当法官讯问其是否有罪的时候，他的回答只有一句：我只是服从命令！

这一幕，和阿里被侵害女员工首次求助的公司高管，何其相似！

可能没有人想平庸，但当一个人身处组织、开始为一群人考虑的时候，大多数人习惯性的会认为群体利益要大于个人利益。

可是，往往这种举措，就会伤害到个人，且对组织、群体，都会有影响。

适得其反！

这种平庸，是不作为、也是和稀泥，更是麻木、盲从和无知！

可能你会说，职场女性，酒桌文化，那是不可避免的！

其实，早在2017年，马云就说过，应酬和酒桌文化本就是给自己找推脱的谎言和借口。

而所谓的“酒桌文化”，其实就是职场领导对于下属、弱者、女性公然“霸凌”的表现。

因此，比起教会女员工如何自保， 我更倾向于希望组织中、社会中的每个人，都能够不平庸，不盲从。至少，不违背自己的良知！也不用在良知和组织价值间，做出选择！

因为，不用选择！

还记得工商银行女员工事件和贵州腐败副县长落马事件吗？这世上不缺一个好人，更不缺一个坏人。

真正缺的是，不愿意为了大众利益而违背自己良知的人！

四、让社会保护自己

最后一节，我想说说保护自己！

究竟是什么，让侵犯者如此大胆？

有研究人员做过一个调查：并不是所有的服刑人员，都有前科！甚至，在犯事之前，大部分的人都有着良好的心理、心智和道德表现。

然而，一旦服刑，他们重新入狱的几率，则会大幅提升。

这让我想起清代才子纪晓岚《阅微草堂笔记》中的一个故事：

年轻轿夫买了一双新鞋，抬轿子的时候，就会刻意避开泥水坑，生怕弄脏了新鞋子。

可是，一旦不小心踏进泥水坑后，他就再也不会如此了。不管不顾，追求速度，节省力气，哪怕新鞋子弄得再脏，也不在乎！

所以我坚信那句话：人之初，性本善！

那么，再回到开始的问题，如果一个侵犯者是第一次实施侵犯，那他为何如此大胆？

有部分人士可能会认为，是女员工勾引了他，也有人会认为，是侵犯者本就心智不健全。

其实我的观点是：让社会保护自己！

没有女孩愿意被侵犯！

那么，如何让社会保护自己，不受任何侵害呢？

有两点：有一颗强大的内心+有一颗细腻的内心。

强大的内心，让你不会害怕任何势力的威胁；细腻的内心，让你可以看到任何可以借用的监督。

所以，保护自己不是说说而已，而是要在事发过程中，胆大心细，找到一切可借用的力量，让公众监督、让证据监督、让道德监督。

毕竟，没有人愿意，发生任何侵害的事件。

愿，世间再无侵害（禽兽）！