今天来说说文书C和办公室主任D。
一起说是因为这两位的事，是“相辅相成”的。
文书C长得挺好看的，早年离异，孩子判给了男方，多年独身一人，朋友圈里都是花、酒、夜景、舞蹈、瑜伽等，是个典型的文艺女青年。
年轻时关系特别好的几个男同事都当了领导，所以日子过得很舒服，只做收发文件的活，其他活也不干，也没人管，做错事受委屈了，就去找那几位男领导哭诉，大家都知道她的脾性，所以对她都算客气。
偶尔迟到，常年早退。
办公室主任D是个临近退休的中年大叔。年轻时当过兵，转业的时候因为年限之类的问题，没转上领导，就转了个单位中层正职，所以一直耿耿于怀。
所以D为了退休的时候能多拿点钱，就一直很喜欢抢那些很重头的先进个人，还有很看重年终考核的优秀。
年终考核优秀一般都是投票投出来的，为此，他就得去讨好单位其他科室的各路人马。
怎么讨好呢？就是把其他科室的活接过来做。
明明应该是业务科室的活，业务可能只要喊一声难，他就接过来给办公室做。
但是他自己不做，都扔给手下的两个年轻人做。这两个年轻人都是能干的，却还是白加黑。五加二的来做这些工作，因为新进来，也是敢怒不敢言。
然后说回文书，文书是个惫懒的，常年忘记收文件，一个礼拜一收或者半个月一收，很多文件都是发了三天内要反馈的，因为她懒，所以老是错过，错过了上级单位就会打电话过来催。那就得加班报。
办公室主任不敢得罪人啊，怎么可以让别的科室加班呢？万一他们怨恨上自己怎么办？他就没告诉科室，转手扔给了手下的两个年轻人。
这样的事情时有发生，这两个年轻人做得实在太苦，就一个申请调出去，一个跳槽走了，后来又来了一个，也累出了胃病。
但是这位办公室主任呢，也不去要求文书做好工作，反而怪下面的人不知道调节不知道休息。
他常年在上班时间找文书聊天，一聊就是大半天，而在他们聊天的隔壁，可怜的年轻人们累得头晕脑胀，苦不堪言。
这个办公室主任还特别照顾文书，文书一点小毛病，就批假去休息，活让年轻人做。
今年新年期间，全单位都要出去社区防控。文书说自己咳嗽了，办公室主任二话不说，让她休息14天。过了几天，另外一个年轻人（累出胃病那个）也咳嗽了。
办公室主任说：我们这里都没有确诊案例，你也没去过外地，没事的，你就好好干活吧，不用隔离。
真是怪哉，双标竟然如此严重？想问问D，你为何要这样照顾C？
