公司招人已经有一两个月了，一直有陆陆续续的面试。但是一直没有合适的人。有优秀的，没看上我们公司的。也有不合适公司的。
面试多次以后，我觉得无论在中国还美国，每个公司都缺合适的人，而外面又有很多人失业或者找不到工作
公司希望招聘的人才，拥有以下几个品质，有没有经验都无所谓。但是下面几个品质却是作为企业希望员工可以有的：
[if !supportLists]1. [endif]踏实肯干
在面试的人中，不乏高学历者。有一位已经硕士毕业四五年的候选人。毕业四五年都没有干过一份像样的工作。
在面试中表现出了明显的眼高手低。对我们这个行业并不了解，但是却认为自己在熟悉业务以后就可以坐到领导者的位子。
他说他有过TEAM
LEADER的经验，当我问你是如何lead你的team的时候，他给到的答案，就是根据商业学校里的那套说辞来的。
所有有过真实管理经验的人都知道，在实际管理中，人与人的关系有多难搞
[if !supportLists]2. [endif]人品过硬
无论哪个公司，对于员工的人品都是放在第一位的。
[if !supportLists]3. [endif]持之以恒
工作真的是很枯燥一件事情。很多人在原来岗位上干了三个月到一年以后就选择离职，理由是觉得该学的都学会了，干的没意思。
量变达到质变是有过程的。没有量变的积累是无法达到质变的。
[if !supportLists]4. [endif]积极向上
不要发表消极言论。尤其当公司遇到困难的时候。
有一次公司支票跳票，银行也没有及时通知到我们公司，直至对方公司打电话过来我们才知道。当时财务和我们都在积极处理这件事情，其中有个同事幸灾乐祸的说，啊呀，老板银行里没钱啦！
我实在忍不住说这位同事，请问这种是什么心态？你难道不是公司的一员？公司银行里没钱了对你有什么好处？
[if !supportLists]5. [endif]自我增值
曾经面试到一位非常优秀的人，但是却觉得自己水平不够，都很难lead别人。老板问，这个人可以under你吗？还是会replace你？
我当时就觉得无言以对了。如果自己不进步，或者进步太慢，就有可能随时被超越。
