升级个人商业模式的方式有：如何提高我们的单位时间售价。
两个方式简单粗暴地提高自己的单位时间售价：
1、磨洋工
2、喊高价
长期来看，这其实是不明智的，结果也是很明确的：你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由的？嗯，一个都没有。
一开始就明确地传递了这个观念：注重价值，而不是价格（估值）
事实1：时不时被高估，时不时被低估，这是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。
事实2:可能很多人从来都没有认真想过：
你不断成长的结果，就是你终将被低估 —— 这是必然。
回过头来，从 “给别人打工”不如“同时给自己打工” 开始，我们渐渐看清了另外一个路径：
“同时给自己打工” 不如 “彻底为自己打工”……
因为这背后的核心原理一句话就能说清楚：
既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
“你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由的？嗯，一个都没有。” —— 这背后的根本原因在于，“按单价出售时间”总体上必然是不划算的…… 因为 “单位时间的市场售价” 无论如何都是有玻璃顶的！
不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶。
选择明星企业的前提：能学到的更多有价值的经验和个人成长！
明星企业的特点之一就是人才济济。“耳闻目染”很可能比书本来的更直接、更有效。
我也相信所谓的 “见识决定境界”。民间有一句老话，“就算没吃过猪肉，也总得见过猪跑才行”！
只要是追求财富自由的人，最终就只能走到同样的一条路上：
先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格……
于是，同样的原则依然适用：
谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买……
从一开始就要想办法尽快把自己先变成“给自己打工的人”。真正的好老板，永远不是用薪水去交换那些时间的 —— 这是真理，
所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去……
所有的老板都必然是销售，因为“卖出去” 、“卖得好” 才是根本啊。还有更重要的：两个字“资格”。
站在资本背后是需要一定资格的，做老板，也是需要“资格”的；
那些从一出道就开始从来没有为自己打过工，从来都是为了薪水只给别人打工的人，是不可能有资格做老板的。
结论：
不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。
有能力给别人以成长的机会，是很了不起的能力 ！
屡试不爽的“窍门”，能够让你迅速起步：
想办法与对自己重要的人共同成长。【亲人、朋友、同事】
有个择友原则：
只跟家庭和睦的人做朋友。
如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你 ！
