业绩不好公司就不赚钱，
不赚钱老板就想节省成本，
一节省成本就不愿意分钱给员工，
不愿意分钱就无法激发员工的积极性，
员工没有积极性就不会有战斗力，
没战斗力就无法创造业绩，
没业绩公司就不赚钱，很多公司就这样倒下的。
业绩不好的时候就要加倍的发提成，
重赏之下 必有勇夫，
淡季时加倍提成奖励就可以让淡季变旺季！
这是一个合作共赢的时代，
这是一个资源共享的时代，
这是一个优势互补的时代，
这个时代最需要的能力是与人合作的能力。
一个人能够与多少人合作就能成就多大的事业，
一家企业能与多少企业合作就能成就多大的平台。
人才是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力、人才资源战略管理成为企业发展战略管理的重要组成部分。
企业综合实力的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。竞争是企业成败的核心所在,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才决定的，企业80%的效益又是由最关键的20%的人才为主创造的。因而。
一个企业人才工作创新机制如何、能不能吸引和凝聚各分、子公司与合作伙伴及社会上的人才特别是高素质的人才，能否合理配置、管理、开发和用好人才，将关系到企业生存的发展。
——文曲鑫
