“求木之长者，必固其根本。”基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实乡村振兴战略的“主心骨”。基层干部身处乡村发展一线，是基层党建工作的直接推动者、落实者，其能力素质、工作作风直接关系到党建引领乡村振兴的成效。因此，激活基层党建“神经末梢”，充分发挥基层干部在党建工作中的关键作用，是实现乡村振兴的必由之路。
一、筑牢信仰根基，锻造“政治过硬”的基层干部队伍
欲事立，须是心立。政治素质是基层干部的首要素质，坚定的理想信念是基层干部干事创业的“源动力”。当下，部分基层干部在面对复杂多变的工作环境和艰巨繁重的任务时，出现了信仰动摇、精神懈怠等问题。这就要求加强思想建设，通过开展常态化的党性教育，如深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织专题党课、红色基地研学等活动，引导基层干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
只有让基层干部在思想上正本清源、固本培元，才能在大是大非面前保持清醒头脑，在各种诱惑面前坚守原则底线，以高度的政治责任感投身到基层党建和乡村振兴工作中。
二、提升能力本领，打造“业务精湛”的基层干部队伍
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。乡村振兴涵盖产业发展、生态保护、文化建设、社会治理等多个领域，对基层干部的能力素质提出了更高要求。然而，部分基层干部存在知识储备不足、专业能力欠缺等问题，在推动工作时力不从心。
要建立健全基层干部培训体系，根据不同岗位需求和干部特点，开展精准化培训。例如，针对产业发展，开展农业技术、电商运营等培训；针对基层治理，开展法律法规、矛盾调解等培训。同时，鼓励基层干部在实践中锻炼成长，通过“传帮带”、轮岗交流、挂职锻炼等方式，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，提升解决实际问题的能力，成为基层党建和乡村振兴的行家里手。
三、强化责任担当，塑造“作风优良”的基层干部队伍
顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。基层工作千头万绪、纷繁复杂，没有担当精神，就难以啃下“硬骨头”，打开工作新局面。现实中，一些基层干部存在畏难情绪、推诿扯皮、敷衍塞责等现象，严重影响了基层党建工作的推进和乡村振兴的进程。
要树立鲜明的选人用人导向，坚持把担当作为选拔任用干部的重要标准，让想担当、敢担当、善担当的干部有平台、有机会。建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，消除基层干部的后顾之忧。同时，加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，引导基层干部真抓实干、埋头苦干，以优良的作风推动基层党建各项工作落地见效，为乡村振兴注入强劲动力。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。在乡村振兴的伟大征程中，基层干部重任在肩。只有筑牢信仰根基、提升能力本领、强化责任担当，以高质量的基层党建引领乡村全面振兴，才能让广袤乡村焕发出勃勃生机与活力，绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷。
