道德，是用来自律的。道德，如果用来“律它”，就容易变形“人言可畏”，转化成杀人武器。
996和道德一样，都是用来自律的。
一、积极的一面
中国自古以来，360行，士农工商，都提倡“梅花香自苦寒来”。这是中国传统文化的一个基本特征。
二、变通的另一面
《史记·货殖列传》就教我们如何经商，总结起来就12个字：
“无财作力，少有斗智，既饶争时。”
无财作力，就是没有资本的时候，脏活苦活累活都要干，一天16小时工作都要干。
少有斗智，就是赚了一些资本之后，就别一天干16小时了，在保证工作成果的前提下，一天争取只工作6个小时。这里就要研究行业经营规律，降低交易成本。
既饶争时，就是资本量比较大的时候，就别只研究行业规律了，要看大时大势。没有成功的企业，只有时代的企业。时代的企业，往往把握产业拐点和抓产业窗口期的能力超强。
你看，司马迁没有一味地强调“加班加班加班”吧。
三、为什么互联网企业普遍加班？
比较奇怪的是，现在有些互联网企业规模也非常大了，依然强调：无财作力，少有作力，既饶作力？
主要原因有这么几点：
1、现在正处在传统企业数字化转型的一个历史窗口期，绝大多数产业的数字化渗透率都极低，整个社会都处在变革动荡的时期。小企业创新层出不穷，大企业垄断流量，所以，大小企业普遍都有强烈的危机感。
2、中国企业观念上不太接受“小而美”，普遍崇尚“大而强”以及做大之后的社会地位，这就导致了小学生做中学生的作业，中学生做大学生的作业，都在上规模扩产能，感觉就像每年都要参加一次高考，整个企业运营链条绷得非常紧。
3、有一部分企业高薪养劳，用超常规的待遇来支付996的劳动对价。而一部分996的劳动者身上肩负着孩子上学、父母养老的重任，他们也没有更好地选择。
4、中国总体上在每一个劳动层级，都是中低端劳动力过剩，高端人才稀缺（包括高端蓝领和技术工人都是稀缺），我们的人才市场效率还不够高，导致黄金职业时间相对比较短促，在能拿高薪的时候，就要拼命。不然40岁以后，还指不定要二次就业呢？
最后，再重申一下观点：
996和道德是一样一样的，只能用来自律，不能用来“律它”。强制996，不仅不合法，还极大地影响人才建设。
不让老实人吃亏，让勤劳的人、苦劳的人、功劳的人都要拿到合理报酬。
让分配机制充分发挥在企业内部的资源配置作用。
资源，在企业内部向着运营效率更高的方向自然流动。
资源，在企业外部向着信任成本更低的方向自然流动。
这才是比996更重要的底层逻辑。
