片段1选自《这样读书就够了》P27-28 作者：赵周
R•阅读原文片段
如何解决三大问题
读书难，因为没时间、没精力，因为看不懂，因为看不下去所以，职场工作者若想更好地通过阅读提升自己的能力，就需要先装备更对症的学习方法论。这方法论应具备如下特征：
第一，不会成为新的生存负载一不像读书会要求读完全书，不像MBA要求通过考试，甚至不要求用整块时间，用零碎时间即可完成；最好像设计精良的现场培训一样，轻松愉快．有效。
第二，以学习者为核心一而不是以书或培训师为核心。
第三，致力于能力提升和行为改变―—而不是致力于知识的整理与记忆。
拆书帮就是这样一种方法，通过简单、轻松、有效的阅读来增加能力。
对个人而言，拆书帮能帮你的，就是把图书的知识转化为你的能力。你不需要通读全书，只要应用拆书帮的方法自己阅读，或参加拆书帮线上或现场学习，按照拆书家的引导和要求，拆解出你自己的案例，就可以把书中的知识拆为己用。
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为什么读书难，其实除了客观条件没时间、没精力，还有主观条件看不懂及如何看，阅读原文片段让我明白，不是不够努力，而是没有好的看书方法与技巧来提升我们的看书效率和质量，我们总是为了看书而看书，却不思考看书的目的是什么，看完书能给个人生活及工作带来什么，只有带着目的和方法去学习，才能让我们真正学以致用。
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2017年上半年我参加了全国高级人力资源管理师考试，最难的专业技能与情景模拟公文筐都顺利通过，却在选择题上面栽了跟头，当时很不解，每天都看书、刷题，可是为什么最简单的选择题没有通过了，于是带着这个疑问，去请教了同行的考证经验，他们的方法和我大同小异，下半年就快到来，我开始反思自己，难道考证就是为了考证，自己做的人力资源，为什么不将实际工作经验反向与书本知识结合，不仅可以提升专业知识，还可以将实际工作经验在书上进行佐证；接下来看书的时候就带着问题去看，并对文字进行理解思考，发现不仅让我专业知识系统化，还让我记忆力更深刻了，就这样经过3个月的准备，下半年再次冲击，顺利拿下了高级人力资源管理师考试。
