20180414转载“有价值的培训”

一个有价值的培训至少包含得到和做到两个部分，得到新的认知，习得新的行为或养成新的习惯。

如何做到？

一方面需要培训师自己的积累达到一定的厚度，培训师的的职业素养和以身作则的榜样力量在培训前就已经准备好了；二是在培训过程中淡化培训师的角色，培训师往后退一步，将自己已经积累的厚度变成无形的手，引领学员主动觉察和创造，变成学员自己的得到和做到，最终达到“我们”想要的！

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