你是被众星捧起的“月亮”吗？
一个成功的社交群或社交策略，需要你做为中心而存在。你要成为核心。
你要成为的是“物体、运动或者群体的中心和最重要的部分…..成为它行为和增长的基础”。这并不意味着所有的一切要围绕着你转；事实上，你起到的是连结各种关系的作用，类似于车轮的轮毂。
另外一个社交群？别开玩笑了
通过组建有力的社交圈子，你将为你的客户带来优质服务，并最终增加你的业务。
实践之前，需要考虑：为什么别人会感兴趣？
通过交流使他们充分认识到你将会创造的价值。对他们来说，为什么要无缘无故加入一个新的人际圈子呢？
起步阶段，要通过三个方面仔细甄别合适的人：一是他们的业务量，二是他们帮助别人或者与别人建立联系的能力，三是他们做事的乐意程度。
描绘新图景
你需要向他们描绘不一样的图景。和他们交流，告诉他们这些你聚在一起的人都愿意真诚地交朋友，都抱着“为别人做点事”的心态经营彼此的关系。
圈子的重点在于互动，而且大家不把圈子当作功利之地，只是怀抱彼此互相帮助的心愿，将其视为与其他成功人士相识的平台。
一个不和谐的人就可以破坏费心营造的良好气氛。还必须深入了解才能发现哪些人真正符合“非社交人”的要求。
重提目标：
任何专业社交圈子的成功，都与一些因素直接相关，即群内人员的素质和目的。
为了圈子能高效运转，对于围绕在你身边的人，你必须进行选择。他们是如何社交的？他们有 影响力吗？当他们为他人介绍的时候，目的是什么？他们的理想客户和你一样吗？他们愿意挤出时间参加活动，为活动尽心尽力吗？
社交不再有效的主要原因是：很多人的脑子里仍然盘踞着“他对我有什么用”这种错误的想法。
你的首要目标是为你当前的客户以及其他人带来价值。你必须保持真诚的心，发自内心为这些你信任和了解的人提供帮助——而且圈子里的每个人都应该抱有同样的想法。
起初，大部分人并不会拒绝你的邀请，但是他们能否留下来成为圈子里的一份子，完全取决于圈子里其他人的质量和参与程度。
如果你破坏规则，邀请不符合要求的人进入了圈子，你的声誉和别人对你的信任都会受到严重削弱，而这两者一旦受损很难恢复。
找到精华
要创建出理想的社交圈子，你需要一些志同道合的人。
如果聚集了一群合适的人，你就为所有人打开了更多的机会之门——当然也包括你自己。
如果某人对自己的理想客户不明确或者没法描述自己的业务有别于他人的特点，这就有问题了。
你需要从中选出20-30个最佳人选，邀请他们加入你的圈子。这也意味着你要作出一些决定。当你缩减名单时，能否为你目前的客户直接增加价值做微决定因素。如果把一些开衫感觉不错的人排出了，没关系，你还可以把他们作为后备人选。
如果他们还是那样不积极投入，下次你就可以不再邀请他们了。
开始行动
骨干成员已经就位，下一步是要形成核心，将成员与核心连接起来。
首先，你需要向成员们发送一封电子邮件。告诉他们，你正在组建一个私密的社交圈子，这个圈子由一群志趣相投的精英人士组成，并且大家都乐意彼此之间结成有意义的互利关系。
然后，分享你的观点。让最早收到你邮件的人明白，如果他们可以邀请合适的人加入这个圈子，或者为认识新人提供便利，他们将会成为圈子中其他人的拥护者。而且，因为所有会员都是精挑细选的，大家可以相信每个人都很乐意促进圈子的健康发展。
圈子内的社交活动不应局限于线上或线下，最好的启动性活动是组织高阶层人士的私人见面会。
摘自《社交无用：如何建立有效的社交网络》第五章 你是被众星捧起的“月亮”吗？ 2017年10月2日
