回答这个问题之前，得先问大家一个问题：什么才能使你幸福？
这是哈佛大学学受欢迎的幸福课上会提到的思考题。答案得从三方面来寻找，分别是：什么对你有意义？什么能使你快乐？什么是你的优势？
一个人想要让工作得心应手，就必须满足三个条件：喜欢、擅长和价值。喜欢会让你时刻充满激情并长久的做下去，擅长会让你感到轻松并获得成就感，满意的价值回馈会让你的生活更加顺风顺水。这其实就是《优势杠杆》中提到的“工作甜蜜点”。
假如你正面临以下问题，你可以看看我刚刚提到的《杠杆优势》这本书，也许就能找到突破口：
对当下的工作不满意，急于跳槽寻找新的工作机遇；
觉得自己没有一技之长，进入了职业“天花板”；
与同事容易发生冲突，工作总是不顺畅；
每天忙忙碌碌，机械地上下班，却总是动力不足也没有成果。
书中从“工作甜蜜点”的优势方面（也就是擅长的）着手做了分析和方法示例，手把手教我们怎么应对这些情况，让我们来大概看看吧！
一、个人：正确认识自己的优势所在，发现优势并将优势充分提升
木桶原理中的补短板方法只适合团队管理方面，个人发展需要的是发挥优势。正所谓“人无完人，扬长避短”，你把自己无关紧要的短板藏起来，让所有人看到你的优势所在，认识到你的“绝无仅有”，那么你就是团队中那个不可或缺的人，这样你就可以得到重视。
如何找到自己的优势所在呢？书中给了几个小测验，我们可以从小测验中找到自己的优势所在。这无疑是一种快速找到自己长处的方法，如果你不喜欢做测试，你也可以通过写“优势日记”来发掘你的优势，当然，这个就不细说了，感兴趣的可以自己去书中看看怎么寻找。
二、团队：优势互补就是补足短板
这话从何而来呢？简单来说就是让你的长处弥补我的短处。我们举个例子：团队需要参加授课，那么我们只需要找到会做课件的人和能说会道的人，将这两个人放到这个项目里，我们就可以取得更好的成果。
发现员工和同事的优势，并认可他们的优势和价值，他们就会觉着自己是不可或缺的那一部分，这些人就会充满激情的努力工作，并将工作完成的完美又高效。
三、家庭：让优势成为提升亲子关系和亲密关系的杠杆
让孩子知道自己在哪些方面优秀，并认可他/她的优秀，能让孩子更加自信和喜欢这个家庭。
找到队友的优势，并表示赞美和认同，能让队友对家庭更放心，心情更愉悦。
找出自己的优势并放大能让你不是“可有可无”，反而是那个“重中之重”，工作中得到重视，家庭中互相爱慕，你的生活不就会顺风顺水了吗？
大概就说这么些，剩下的不能再说了，要不作者大大该找我了，嘿嘿！
