# 奇谈杂阅 #100多年以来的科学管理，脱胎于军队的纪律原则——把人们向螺丝一样拧紧，就得用一种坚不可摧的纪律来管理所有人，叫你冲就得冲，叫你杀就要杀，不会质疑命令，一切从简，这首先解决了信任问题，于是才形成了大规模的协作。
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军队为什么要有操典，向左看向右看齐步走，训练的是服从命令的本能和条件反射似的服从——人的意识和肌肉也能培养记忆力。
过去的企业管理，本质是通过统一大家的行动方式实现大规模协作，从而实现生产的高效。这带来了丰富，却已然落伍——因为现在我们需要协作的已经不是动作，而是脑力、是思想。这就得靠文化、信念和梦想了。
说到底，不自由，就不可能有创造力，一帮离开你也可以混得不错的自由人因为一个更好的可能性，放弃了自己原来的收益，一起冲着一个目标努力奋斗，那才是真正有活力的组织。
2017074
