分情况呗。
首先看你走的时候是因为什么原因走的。
假如说你是因为受不了薪资或者福利待遇，嫌低，那你现在就可以去嘛。毕竟你已经失业在家了，属于0收入，现在老东家给你伸来橄榄枝，那不正好是瞌睡扔过来个枕头么？
假如说你是因为受不了那个人际环境，比如老板疯狂压榨你，老板的狗腿子们肆无忌惮地挤兑你，那你还是应该考虑去。毕竟和挣钱恰饭相比，什么PUA什么勾心斗角都可以往后排。
假如说你是因为受不了那个工作性质，比如像矿山下井这类高危职业，或者像电镀工件这类对身体损害大的职业，那就别去了，毕竟你走之前单位什么样儿现在还什么样儿，命最当紧。
其次看你对自己是什么定位。
如果你离职前属于基层岗位人群，以靠出卖自己的技术、时间、体力等换取收入，那么最好别有职业空窗期。因为这类人一般属于手停口停人群，失业期靠吃存货撑不了多长时间——房贷、车贷、小孩辅导班、老人医药费等等，工作适合骑驴找马。
如果你离职前属于高端人群，比如公司高管、体制内干部（正处以上）、行业带头人等等，那么是否回原单位要充分考虑自己条件。例如走的时候是因为薪资遇到瓶颈，想寻求更高待遇，那么老板这边招呼再回去就不合适，除非涨薪。这相当于向外界传递一个信号，我本身就值这么多钱，现在只是在等待合适的机会。如果选择将就，未来只会陷入工作越找越差的恶性循环。
