2017年2月19日D71《读书摘抄--领导者的自我超越——激发心理资本》

一、《领导者的自我超越——激发心理资本》

6、当表达感谢时,我们要问自己三个问题:

A.我表达欣赏和感谢,是为了我,还是为了对方;

B.我表达欣赏和感谢,是因为对方帮我做的事,还是为了对方这个人?

C.我表达欣赏和感谢,是送给对方的礼物,还是送给自己的礼物?

7、当我希望获得他人的信任时,先觉察下自己:

A.我的诚实度如何?我是否在说真话,我是否有自己的信任和价值观,我是否有勇气去坚持自己所相信的,而且能做到“言行一致”

B.我的可靠性如何?我不仅有知识和能力,而且能在一次次实践中达成了目标,人们对于我的行为和结果是可以预测的;

C.我的开放度如何?面对新的团队伙伴,我是否能够欣赏和认可他们身上的独特资源?我是否能够接纳他们不同的思考模式、做事方式?我是否愿意分享我的信息和经验,不是以一种居高临下的姿态,而是呈现出平和、坦诚的心态?

8、当发生激烈冲突时,可以觉察一下:

A.此刻我最深的感受是什么?

B.我内心真正的渴望是什么?

C.我了解别人对我的期待吗?

D.我是否清晰地表达了我自己的期待?

E.哪些是地方想要的,我可以给予的?

F.哪些是我们可以共同努力的、对彼此有意义的目标?

9、当我们讲到“信任”时,会先想到“可靠、宽容”,而当经常“遗忘、需要费神”想到的是“开放”。

10、在“等级模式”下,人们是“支配-服从”的关系——我“总是对的”,我凌驾于你之上、掌控一切。或者“我没什么价值”,我总是听从或依附于你;

在“成长模式”下,你我拥有平等的价值,我们既有彼此的独特,也在人性的深层相连。因此,我愿意好奇而欣喜地探寻“我们的不同”,如何彼此更好地支持,不断激发出人性更多的美好。

最后编辑于
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 一、《领导者的自我超越——激发心理资本》 1、愤怒背后的声音是:我需要你的理解和支持;我重视你,我期待着你能更好;...
    嘉嘉_心理学爱好者阅读 169评论 0 0
  • 为什么世界总不听话 人们总是希望这个世界按照自己的意愿运转,希望身边的任何人都听从自己的安排。事实上你会发现,让别...
    静888阅读 12,388评论 1 45
  • 从小我都是一个内向的人,为别人着想很多,说话时都要向想好了再说出口,怕说出的话会被别人误解产生误会,也怕万一说有歧...
    一凡常心阅读 344评论 0 0
  • 氿足饭饱小肚起, 朱哥生活好神气。 今天老糠请大餐, 明天店里泡永才。 如果晓明真请客, 破旧吉普变火箭。 祝明哥...
    自娱自乐c阅读 139评论 0 0
  • 很享受一个人的清欢,独自上街购物,独自一人躺在床上看书,独自一人听音乐,独自一人骑行,独自一人走步,独自一个人加...
    冰晶铃儿阅读 137评论 0 1