昨天跟同事聊天，他跟我说，他自己跟我们做同样的工作，所以虽然是个小领导，但是在跟部门领导交流提意见时还是会更多地站在我们的角度去提，尽量替我们争取利益。然后我们一直聊，多角度地聊，就公司制度的改善进行了一系列争论和探讨。
现在这份工作，每次在家加班，我都会板着脸，我闺密回来一看我脸色就知道我又回家加了班，于是她每次在睡前都说我对加班这件事儿太抗拒会影响我职业的发展，先不说这个工作不是我的终极追求，人的终极需求决定了他做事的优先级，占用我的私人时间确实会令我不高兴，就说每个人有工作外八小时的追求，加班性价比高也可以接受，那加班性价比不高，不是说钱的层面，而是说时间利用率不高，客户一会儿这儿改改，一会儿那儿改改，原本改动也就半个小时的事情，因为客户的反复以及不定性而造成半个小时的工作做了两个小时，九点加班到十一点，这对于我们来说绝对是亏损。
所有的老板都希望用最少的钱让员工做最多的工作，做员工的更希望这份工作不管从钱还是前途的角度都能有高的性价比，所以公司留不住人，要么是钱不到位心还委屈，要么是前途看不到希望。市面上所有的职场书都在教导年轻人要任劳任怨积极做好自己的工作，这种积极甚至包括半夜11点客户在群里艾特你，你还不能睡，必须得回复他，哪天你太困了，八点半就睡了，客户九点在群里找你，你没回复他，第二天，你的领导就该找你谈话了，我有一回就是八点半睡了，客户十点还在群里艾特我再艾特我，第二天我就被叫去一对一谈话了。
市面上的职场书成功学书哪一部都是站在老板角度去写的，我甚至可以说是为了对年轻人进行洗脑，让他们更好地为老板服务，当然站在老板角度，替老板解决问题确实是正确的职场道路，但是不要否认一点，老板是把工作当事业来做，员工是把工作当职业来做，人是因为有了这份事业才会以事业来对待工作，而不是以事业来对待工作，原本是职业的工作就真的会变成事业，这种本末倒置的因果关系在误导我们。如果人除了睡觉时间，其他时间都投入到职业上，那你永远不会有自己的事业了，因为你没有用来自我成长的工作外的时间。
