冲突分为两种，一种为外在的，另一种为内在的。
外在的冲突又有其分支，比如，当人驾驶车辆时，与另一辆车相撞，那就会产生冲突。哪怕双方都没有受伤，可人骑车时人们便会无意识的产生人车合体的意识。再比如，那些有暴力倾向的人一言不合就会产生肢体冲突，俗称打架斗殴。
内在的冲突亦有其分支，比如，因观点不同而起嘴上的冲突。再比如，因文化背景的不同而产生文化上的冲突。
冲突可以解决？不是的。
当发生外在的冲突时，相关人员应当及时制止，将彼此的冲突降到最低，在通过协商的方式共同寻求最好的处理方式，最终获得双赢。而内在的冲突，不是短时间内就能得到较好的缓解的，他更需要的是双方站在不同角度的思考方式，也就是换位思考，尝试着去理解对方并尊重对方。求同存异，我尊重你也并不代表我就要认同你。
无论是什么冲突，感性与理性，冲突永远起于感性，当我们要用理性抵制住泛滥的感性时，那是冲突降到最小的时候。
