简历，应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖，同样是简历，为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话，而你却无人问津？差别也许无关能力，只是这份简历的功力深浅罢了。
话说酒品看人品，简历看能力，可能很多小伙伴们都会很奇怪，一份简历，那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢？能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗？
简历是什么？它代表着你个人的形象。在没有获得面对面交谈的机会前，我们只能通过简历展示自己。
一份好的简历，一个有能力的人，要用数据说话。你要能给企业带来收益，要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上，而要体现个人的价值。
所以，写简历，不是做职位的描述就可以，还要做一些成果的总结。
而且，我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。在招聘过程中，HR最担心的什么？最关心的又是什么？
我们常常看见大家抱怨就业好难，找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历，看得上的呢？要么要求学历，本科不够，好多都要研究生；要么要求重点院校、相关专业；或者要求相关职位工作经验。
事实上，企业的人力资源招聘岗比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人。
据人力资源网调查显示：HR在每份简历上花的平均时间为15秒，每245份，中有一份获得面试机会，大公司一般年收获得超过10万份的简历，刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历，其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶
HR不可能整天啥事不做只看简历吧，所我们要在最短的时间内抓信HR的眼球，就必须要求自己的简历做到与别人不一样。
这是一90后女孩于慧敏用亲身经历，她把自己制作的一段2分25秒简历动画视频发上优酷，23天时间被点播2.9万次，因为这段“史上最牛求职者”视频变成了网红。也凭借这段视频再次获得了面试机会，成功应聘上心仪已久的工作，从家乡吉林飞到重庆上班。
虽然说我们的简历不可能像上面的那个小女孩那子去做，但是简历上面朋该有的东西一定要有
一份完整的简历应该包括的内容：个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。
注意：调整简历模式。写简历其实就像是在商场里摆放畅销品：好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。我们正常的阅读习惯都是从上到下，因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。
基本情况：切忌事无巨细地写一堆，有的人生怕别人不知道他的情况，恨不得把所有一切都写上，其实毫无必要。
比如你的身高体重，如果不是应聘前台或者保安或者艺人之类的，一般都不会需要。
再比如婚姻状况，这个要因人而异，男性基本无所谓。可如果你是女性，30左右的适婚年龄，已结婚生子，那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项。不管法律是不是禁止歧视，大多数企业还是希望状态稳定的员工，同样条件下，适婚年龄还未婚未育的女性，企业总怕你会着急结婚生孩子，从而影响工作。
那么基本情况应该写哪些？姓名，电话是必须的吧，或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候，将标题换成你的名字，联系方式也是不错的选择。学历，这个是基本的，拣最高的写。剩下的，一看招聘启事上面有哪些要求，二是站在用人单位的立场，将自身优势激发到极致。
要不要写兴趣爱好？小编的建议是，与其写兴趣爱好，不如写个人特长，特别是能够跟应聘职位有联系的特长。
一句话，你写出来的每个字都应该是有价值的，展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多，简洁一点，看你简历的人也不会太累。
不管是社会实践还是实习期，一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的，比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中，依然要采用倒叙的手法，让人可以看到你最近在做什么，这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。
项目经验：你独立完成的项目，如果没有，可以描述你在项目中独立完成的部分。记住，一定是你干了什么，而不是你的部门干了什么。不怕独立干得少，就怕不是自己干的。
工作经历，要用成果说话。写简历，HR要看的是你的工作成绩，而不是岗位描述。所以对于工作经历小编建议一定要学会用数据说话。
