社群意义

社群：至少两个人以上，有共同的目标或者爱好组成的团体。

社群的创始人是怎样一个人，之后创造的社群就是创始人性格、品德、风格的方法版。同时创始人的顶层，也会成为社群的顶层。

优秀的社群特征

1.具有互动性，乐于交流。气氛比较活跃，会有一些常常带动气氛的小伙伴。

2.具有成长性，创始人与参与者共同成长。可以从自己的变化去感受成长，例如是否比以前更喜欢自己了，是否变得更自信了。参与社群的同时，是否有随着社群的进度学习。

3.黏性。是否有让参与者感到有归属感，价值感。是否让参与者自由发挥天赋，从而成就社群和参与者的双赢局面。

如何打造社群

1.发现需求，设定愿景，发布招聘，寻找同类，搞事情。

当发现了自己的需求，并且设定了一个愿景，相信并笃定这个事情是值得自己去做的。

我们可以通过发布文案招聘来寻找同类，在编写文案的过程中，不仅要做到能够吸引他人，还要清楚的梳理一遍自己愿景，社群的游戏规则等。

发布招聘后，理性的看待社群的规模，就算没有达到你的预期，也不要灰心，当你发出寻找同类的信号时，这个信号需要被时间去消化。

2.逐渐扩大社群的影响效应

首先，可以在社群里开展一些活动来充分调动起参与者的积极性。例如做一些主题的变换，或者是同一主题的不同玩法。

其次，可以相互合作。比如邀请其他领域的达人一起分享，比如和其他品牌合作，互为推广，合作共赢。

最后，可以进行一定的揭秘，满足大家的窥探欲。比如分享社群的一些内部消息给其他还处于观望阶段的人。比如一些文案通过成员转发。转发的目的可能出于对社群的热爱，可能是出于对社群的归属感，自豪感，也有可能是因为转发抽奖。不管理由是什么，但收获的效果也许是一样的。

3.不断发现，不断迭代。

去发现社群中小伙伴的优点，支持他们的好想法，并无条件的放手让他们去做，帮助他们发光发热，从而让他们获得自重感，成就感。而这些小伙伴们的想法，也会给社群带来新的活力。

不管社群是否成熟，都要不断的继续学习，不断的来迭代我们社群的规章制度。因为创始人的状态决定了社群的状态。同时，也可以在学习过程中挖掘更多好玩的来和大家分享。

雷区

1.不要觉得自己不够厉害，就不敢开始

趁早读书会刚刚起步的时候，只有两个人参加。当你想象了最差的情况，并且你还能继续享受这个过程，那么没有什么能够难倒你的。

2.一开始就想做非常大。

大并不一定好，要换位思考。如果人多，我们可以很热闹。如果人少，我们可以深入了解更多。

3.奔着赚钱的目的去的。

初衷很重要，他能决定你是否能走的很远。

以上为社团思维课程的总结，授课老师为郭琳静Grace，赤道边的兔纸（小雨）

我的感受

虽然不能作为创始人来消化课程的内容，但是在参与社群的过程中，课程的内容却让我深有体会。

1.成员的参与感直接决定了她是否能够坚持下去。

参加的社群不算很多，但是能让我完完全全的坚持下去的目前只有手掌营和生涯营。主要原因就是我觉得我是这个社群的一份子，我有参与感。

在手帐营里有三个制度让我特别有参与感。

第一是早上的每天一问，然后晚上的电台会播报今天的每日一问大家的回答，当你的回答被采纳的时候，心里是很开心的。

第二是帐营里的翻牌制度。当你被小雨大大翻牌，得到小雨大大的点评，简直就是那天的小幸运。同时群里的小伙伴也会对你进行鼓励，让我在做手帐这件事上会获得更多的动力。

第三是代班老中医制度。不仅给你一个理由勾搭小伙伴，也能将输入化为输出。

在百日营里，前后桌，模版打卡，职业分享，每日一问，也是让我参与感满满的制度。因为才完成第一阶段，我相信后面还有很多好玩的地方等着我们去探索。

2.在手帐营里毕业后，我是有成长的。

从原来我并不知道自己的手帐应该写点什么，到现在固定的几个板块。

从原来不懂的搭配的风格，到现在看到好看的模版会想要去模仿，或者自己结合经验打造自己的模版。

3.对组织的热爱。

会想要推送组织的消息在朋友圈里，因为第一次晒手帐的时候，朋友会问我是怎么做到的，不自觉地就想要推荐给身边的朋友。

现在每次看完一本书也会将总结分享在朋友圈里。如果能够坚持完100天，以后朋友圈里又会多增加一个组织的信息。

4.社群的变化

例如V1模版和V2模版的变化。这就是社群在更迭的最好例证。组织会采纳我们意见，然后更新玩法。

最后，课程的内容也不一定要局限于学习上的小社群，也可以举一反三在生活上，工作上，所以要继续加油消化，争取日后用在改善工作和生活上。