老板只跟员工谈梦想不谈钱就是耍流氓
有个兄弟，年前辞职去马来西亚做劳务工了。
此前他曾在他朋友的厂里干了十年，当年他朋友还孤身一人打拼的时候，他就跟着他了。
朋友脑子灵活，想法多，而他性格内向，老实巴交只会出埋头干活。
过了一两年，朋友生意略有起色，慢慢也招了些人扩大生产。
那时朋友还经常开会，跟这些元老承诺，说，只要跟着我干，我保证大家几年后都会有车有房的。
后来朋友生意越做越大，而兄弟由于天生性格所致，虽然勤劳肯干加班加点，但终究因不善言辞，慢慢的就被忽略了。
后来朋友结婚了，车买了几辆，别墅也住上了，而兄弟仍然原地踏步。
朋友因为经常出去学习，受到些营销大师的指点，认为厂里的核心就是销售人员，所以面对兄弟也不觉得心里有啥愧疚，只说兄弟努力不够，提升不够。
兄弟干了十年，工资都还三千多一个月，虽然说在朋友厂里不算是销售业务骨干，但是行业技术却是专业的。
年前有个亲戚说有家大公司要一批他这样的技术人，到马来西亚工作两年，工资一个月2万。
兄弟便毫不犹豫的辞工去了，辞工前他老板朋友还找他谈心，说出去后的难处，还不如在这继续好好做下去，厂里还是很需要这样的技术人员的。
真的怀疑这样的老板有没有良心！如果是真的留人，为什么不把条件谈明白，别人也是三十的人了，不可能还象二十岁那样只谈梦想不谈钱了！
类似这种老板在中小企业特别多，他们在发展初期或每年年底，因为需要员工能够继续忠诚服务，经常喜欢与员工谈梦想，规划员工未来的蓝图，但是能不能实现，或者是给不给员工实现，全凭他一个人说了算！
前几天在朋友圈，一个在以前公司做过高层的朋友发了一个这样的心情：我昔日的老板叫我们每个员工都做了一幅未来愿景图，上面有一间明亮的办公室，一辆豪车，一栋别墅，一大堆数不完的钞票……可是在那里我并没有实现我的愿望！
朋友说，以前每天早会，老板要求都要叫有车有房有钱花的口号。
每年都会讨论目标，说只要完成目标，最大的奖励可以送一架车，一套房！
听起来多么诱人啊！但是目标都会定得遥不可及，会让你坐火箭都不可能达到。
如果你稍有意见说不现实，老板就会说找借口找理由，而他从来不会说他的目标没有评估不科学，他还会说，我这是想送钱给大家用，大家都不想要啊！
真的很生气，可是还要保持微笑。
就这种老板的态度，我只会怀疑他根本不想花多一分钱奖励核心员工，他只想忽悠核心员工在他谈的所谓梦想里默默奉献。
难道他不知道老板只跟员工谈梦想不谈钱是耍流氓吗？
看过一篇说步步高创始人段永平的文章，当年他使小霸王从负200万到年营收10亿。
在小霸王如日中天的时候，段永平却选择离开，主要原因是自己没有股份，要求集团给集团却不给。
虽然是不满离开，不过离开的时候还是比较友好的，他也签订了一年不与小霸王同行竞争。
后来他开创了步步高，因为在小霸王受到股权分配带来过的困扰，所以他在自己创立公司的时候，他让所有中层管理人员都入股，其他员工没钱入股的他就借钱给员工，他借给员工多少，员工就买多少公司的股份，然后通过股份的利润或者股息还给他。
原来的公司很多人也纷纷投奔到步步高，因为这里确实是给了大家看得到的最实际的东西，非常的深得人心。
现在步步高是一个全员持股的公司，赚得钱大家分，员工能不拼命吗？
步步高如今旗下的手机oppo和vivo独霸中国手机市场前二名，一举超苹果、华为、小米。
所以老板你别再耍流氓了，请在跟员工谈梦想，特别是中高层核心员工谈的时候，也别忘了给他们实际的干货，要明白：让一帮打拼的员工拿死工资，那是一个人的公司；让一帮打拼的员工持股份，那是一群人的公司。
