为政之要，惟在得人。组织部作为管干部的重要职能部门，要切实担负好为党和国家选贤任能的重任，坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。
坚持政治标准，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织部门肩负着推进伟大事业的重要责任，必须旗帜鲜明地把“讲政治”当作第一要义，紧紧围绕组织路线服务政治路线的总原则，突出政治标准培养选拔干部，切实加强政治把关和思想政治建设，确保干部政治上站得稳、靠得住。坚持“有为者有位”的鲜明选人用人导向，用好“知事识人、序事辨材”工作方法，做深做实干部政治素质考察，以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能。延伸发现干部的“探头”，提亮选拔干部的“成色”，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，大力选拔政治过硬、对党忠诚、工作表现突出的优秀干部，持续优化班子配备，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
坚持事业为上，锤炼敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量。组织部门应坚持不懈抓好思想政治建设，把能力建设摆在更加突出的位置来抓，持续增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，让干部在严峻形势和斗争任务摆在面前时，能够敢于出击、敢战能胜，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，从思想上克服不愿斗争的软骨病、不敢斗争的恐惧症，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
坚持知行合一，持续激励广大干部讲担当、重实干、拼实绩。中国式现代化是前无古人的伟大创举，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对干部素质能力的要求也越来越高，必须把提高领导现代化建设能力作为重要任务，充分发挥“实干实绩”在干部选育管用中的重要导向作用。不断完善干部能上能下机制，明确“庸”的具体表现、“下”的具体情形，加快形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。突出科学化使用，遵循事业发展规律和干部成长规律，坚持超前谋划，加强动态监测，做到用当其时、用其所长，源源不断造就堪当民族复兴重任的中坚力量。
