请假是每个职场人士不能逃避的话题，不管是出于什么原因需要请假，我们都必须对工作负责，对自己负责。
一个月请假一次，对公司来说已经是非常多的了。因为公司招聘你来工作，肯定是不希望你经常不在岗。一来会影响工作，二来也影响了其他同事的稳定性。哪怕你效率低下，他们也希望你在岗而不是效率高把事情都“办妥了”，然后经常请假。
但是当职场人士对当前的工作不满意的时候，无非两种可能，一就是裸辞？二就是继续做当前工作，另外一边留意新的工作机会。只要是有面试的机会，就不得不请假，然后去面试呢。
不过请假之前，还是应该把事情提前安排好的，不能出现面试的时候有很多人来找你。既影响自己的工作形象又影响面试的状态。这个时候甚至可以判断一个员工是否称职了，可以在离开的一小段时间把工作安排妥当。
面试的机会，又有几个人会轻易的放过呢？有些人在领导不同意的时候都贸然前往。不顾公司是否同意。
当然公司又不傻，你请假一次还行，请假多了，人家自然清楚你想做啥。这样也影响了后面的发展。但是你知道即使自己在公司没有请假，但是也还是没有发展的机会，那么能学点东西就多学点，不找其他机会也是不明智的。
找对工作需要对自己有一个正确的了解，请假需要一个好的理由，但是理由多了，不管是什么理由都会显得毫无说服力。因此，职场人士，在找机会面试之前，请注意先提升你请假的专业度。让别人信服你，那么你又何愁不能找对下家呢？因为下一家公司也正是在信服你的时候才会录用你呢。
