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不论是在电视上，还是小说里，听过频率很高的一则说法：在名利场上，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

其实不管朋友还是敌人，最核心的东西应该就是价值的创造吧。

入职前的面试，就是在确认一个人的能力，和其可能能够创造的价值。

就职中的培训，也是在提高一个人的能力和价值。

员工中的升职，就是在肯定一个人的价值。

投资发展一个创业公司，也是要看它是否有独特的价值和前景。

那么，等价一下：价值就是饭碗，饭碗就是生存。所以，竞争激烈的社会，越来越强调技能的培养和价值的深造。

员工将自我价值应用于公司的发展，公司良性的发展再回馈更高的价值给员工，如此互利互惠，才能彼此走的更加长远。

那么反过来说，如果价值跟不上，可能就有被忽视或替代的风险。

迷迷糊糊走了这么长一截子路，也是终于醒悟职场资本的重要性。

应关注于“自己给世界带来什么”，而不是“世界能给自己带来什么”。