破除职场形式主义，并不是不要必要的形式，必要的形式非有不可。特别是在当今时代，许多事情如果没有必要的形式还是小打小闹，是无法适应新形势的。职场中有的内容和形式是辩证的统一，没有无形式的内容，也没有无内容的形式。所以，不能因为批判形式主义而一概否定必要的形式，关键在于分清形式主义与必要形式的区别，把握好两者之间的度。
1．要从工作出发点上摒弃形式主义
首先，要有淡泊名利、无私奉献的事业心和工作责任感。其次，要有良好的精神状态。领导者干工作要有敢为人先、不甘落后的进取精神；要有一抓到底，抓不出工作成效不撒手，抓不出成效不罢休的锐气；要有工作不做好“食无甘味、坐不安稳、寝不安席”的劲头；要有甘于寂寞、不为名利所累的思想境界。第三，要坚决摒弃各种私心杂念。要把对上负责与对下负责一致起来，扎实工作，只有这样，才能根除形式主义的思想温床。
2．要从工作作风上克服形式主义
要克服形式主义，就要跳出事务圈子，把工作着眼点和落脚点放在基层。多深人基层、多深人实际、多深人群众中间，倾听呼声，寻计问策；多到困难大、间题多的单位排忧解难，开创局面；多到条件艰苦单位体验生活，改变面貌。要想群众所想，想在细微处；急群众所急；急在为难时；帮群众所需，帮在点子上。
3．要从方式方法上防止形式主义
要着眼特点，把握规律抓工作；要坚持按级负责，逐级抓落实，各级办好各级的事，不搞越姐代危，也不能“一竿子插到底”，而要“授之以渔”.
4．要从思想观念上铲除形式主义
剖析形式主义产生的根源，老观念、旧思想也是形式主义滋生的一个重要原因。个别人总觉得老的经验管用，却看不到它的局限性、狭隘性。要彻底从思想观念上纠正形式主义，就必须解放思想，破除陈规旧习，跳出认识误区，对不符合时代要求的“形式”，要坚决摒弃，符合的发展规律的加以完善。形式主义的存在，有其生存的肥沃土壤。说到底，就是现行的体制和机制为形式主义的滋长提供了环境。如果媒体少把焦点对准领导，而多反映老百姓的真实思想和生活；如果摒弃会议落实会议、文件落实文件之风，让有形的经济增长和真心的群众评价来考核工作，如果检查考核改变听汇报、看资料的形式，而是通过暗访获取真实的信息……无论怎么假设，总而言之一句话，就是不看表面，只看效果。在这样的体制、机制下，任何形式主义都无法让表演者获益，它自然就会消亡。
