文：而立虚云
2017年1月14号，今天罗辑思维的微信语音里，关键词是管理。其中提到了一个教育界的错误概念，就是父母并不希望孩子将来有多大出息，只希望平平安安，这其实绞杀了孩子多姿多彩的人生希望
我发现很多时候并非只有父母这样想，而是人到了一定年纪自己就这样想
毕竟生活中有很多挫折和障碍，让人心情沮丧。时间久了，他们就会想只要一个安全舒适的环境就很好了
有的时候，我观察自己的孩子会发现自己的好奇心，探索欲望，甚至冒险精神都远没有孩子高。
初生牛犊不怕虎，每个人刚开始自己的人生的时候，总是希望自己的人生多姿多彩，能保住这份想法的人大概并不多。
生活中的很多不如意，源自我们要接受各种管束和管理。而随后的语音文章中，就提到了管理的本质。那就是激发善意，就是让员工能干之前，先让他想干，这与微信语音中提到的父母的教育理念正好背道而驰。后者是让人别折腾。
其实每个人并不能真正激发他人，只能激发自己。正如文章所说，你从来不可能真正激发一个人，你只能给他一个理由，让他自己激发自己。
在文末的罗胖曰里，老罗提出了一个更大胆的方法，那就是赋能。这种赋能，在我的理解来看，就是组织把原来个人不具备的环境条件，有一个基本铺垫。在新的环境条件下，个人发展出了新的能力。
这个情境代表了一个美好的未来，个人的欲望、激情、创造力，成为首要发动机，组织的演化，仅仅是手段，个人的实现才是目的。
这真是一个美好的未来。我们在庸常的生活中工作奋斗，大概就是期待这样一个能实现自我的未来！
