文|三禾
01
认知层次背后的焦虑：
前段时间，朋友圈被两篇文章刷屏，据说都是知乎上的万赞回答，内容是关于人的认知层次的，大家如果没有看过的话可以看下面两张图：
文章的核心观点是，人们经历的认知层次都是自下而上逐渐认知，这是常规的人生规划和认知，当然这也被定义为无效的人生规划。
就像是一个学子出国前去询问清华大学的宁向东教授，关于课程专业的选择难题：
宁教授说，出国？体验和旅行更重要，课程不重要！
明白自身的追求后才是最高级的人生规划！
因为更合理的认知 ，是自上而下，从精神开始，到价值观层面，再到能力层面，最后到环境和资源的层面。
无论左右哪种认知方式，本质上都是相同的，我们以左边的六大 认知层次来举例：
什么是有效的人生规划？
很小的时候经常会被老师们问到，长大的梦想是什么？
大部分回答都是“想要成为一名科学家/消防员/警察/企业家”...
当然，现在的孩子们都想成为“网红…还是网红”，这是身份层面的认知，加一个目的和结果，就可以直接进阶为顶级人才。
用一个案例解释：
精神层面，我我想要帮助更多的人明白人生的意义，找到人生所爱！
身份层面，成为一名职业生涯规划师；
BVR层面：你的一套人生价值观是什么？认为什么是对的？什么是边界？什么是底线？
能力层面：为了实现以上，我要历练咨询、培训、演讲、写作等能力；
行为层面：定好训练和学习计划，夯实计划，监督执行；
环境层面：在周边环境中，我还有什么资源可以利用呢？
这是知乎问答的核心内容，但是周边的同事看完后却仍然保持疑虑：
第一，文中只讲了什么是顶级的认知层次，却没有提到如何发掘自己的精神层次，如何发掘这个需求呢？
第二，一旦发掘了自己的精神需求，那如何进行有效分解呢？
第三，身份就是自己的定位，除了工作上的定位，其他的社会身份是否会影响到工作的实现呢？
02
如何准确找到人生使命？
安杰拉·达克沃思在《坚毅》中启发性地引导读者：你的工作是你的人生使命的召唤么？说的是同一个意思。
接下来，可以通过下面的公式来 更进一步认知人生愿景，分解顶级目标：
首先，上面的金字塔代表的是人的自上而下的认知规划，下面的金字塔则代表的是目标到计划到落地实现的漏斗分解。
---愿景是什么？---
愿景=动词+范围+形容词+领域
比如说，我想做一名企业培训师，不够具体，坦白讲，这个想法“没错也没用！”
采用上面的公式，动词是“成为”，范围是“国内”，形容词是“最具国际视野的”，领域是“企业培训师”，合起来就是：
成为--国内--最具国际视野的--企业培训师
当然，这四种词可以进行变换，如下图：
---定位是什么？---
美国著名营销专家艾·里斯与杰克·特劳特提出:
定位针对你个人来讲，就是你对预期客户要做的事情。
那首先，分解愿景的动作就是找到你的预期客户.
比如说做企业培训师的预期客户可以是小微型企业，中型企业和大型企业，体制内单位或者体制外单位等.
限定的范围是国内，可以先从国内的关键都市圈寻找几个突破点，比如北京圈、上海圈、深圳圈---
当然北京的智力资源是最为集中的，上海的外企资源是最丰富的，深圳的小微企业是最为聚集的；
找到预期客户后，就是对愿景中的领域进行分解，企业培训师是做什么的？
企业培训师是做项目咨询、战略分析，经营管理咨询、个人教练，团队赋能的...
根据这些类别进行科目和课程的划分，进行形成接下来的准确定位。
---角色是什么？---
从人生愿景和定位往下，就是你在社会中扮演的角色是什么？
家庭：家庭的角色？家族的角色？父母、子女、夫妻、甚至是老板（可能家里有保姆阿姨或者司机）….
社会：公司的角色？领导/员工/中枢…
人生：人生的而立阶段、不惑阶段、知天命阶段分别的角色是什么？
从角色往下继续进行策略的制定，大、中、小目标的制定以及今天的任务的制定。
一句话，要成为畅销书作家，不用着急，那也是一篇篇文章写出来的！
今天和某事业部总一起吃饭的过程中，收获很多，分享一句话：
做任何事情有三句话：目标要高，身段要低，干事要细！
找到人生的使命，持续不断地努力，像《坚毅》中说的，可能努力过后未必能够成功，但是持续努力的做一件事情，会让自己成为一个指的被尊敬的人！
我是三禾，陪你聊职场，一起向上生长！
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