输在起跑线上的竞聘

我是一名国企员工，这些年看着身边一些技校毕业的人，从工人变成干部，从科员变成处长，内心已经如看云卷云舒，毕竟我爸不是李刚，我家也没钱，我自己又不会犯贱。可是最近单位又搞公开竞聘，我以为终于有机会可以凭实力说话了，结果就是如佛家所说，犯了贪念。

和我竞聘同一职位的高仁是我原来一个处室的同志，三年前离职了。他赶在竞聘的最后期限回到公司，我们处长开会说他是来协助处长工作的。如果他不走的话，和我一样是科长，离开三年再回来就比我们高半级，令我一惊。

我于是找到领导说“如果这个位置已经内定是他，我就不参与竞聘了”，领导明确地告诉我“他和你不发生关系，你该报名就报名”。我信心满满地准备报名，就有处长找我谈话，劝我退出，因为有前番和领导的谈话，我很有信心，所以没有答应。在资格审查公示人员信息时，我发现高仁竟然是初级职称，而这个岗位是要求中级职称的，那他是怎样通过审核的呢？我二惊。

我的演讲切合工作，很有针对性，领导也在刷刷地往本子上记录，大家都说我比高仁讲得好，可是结果出来，我落选了。直到此时我才相信，原来我是在起跑之前就已经输了。我三惊。

气愤之下的我找到上级党委下派的纪检组，纪检的领导先是安抚，后是劝慰，中心思想就是“回去找领导好好谈谈，即便这次不行，下次还有机会”。纪检不是应该查明真相，主持正义的吗？我四惊。

我找纪检的消息不知怎么就泄露了，处长找我谈话，苦口婆心，说领导对我的行为很生气，让我找领导认个错，机会还是有的。可是我错在哪了？我通过正当渠道反映问题是错的吗？圣贤不是一直告诫我们“宁可直中取，不能曲中求”吗？难道圣贤的话语只适合古时候？我五惊。

领导的面子还是要给的，我去见了领导。领导先是对我越级上告表示难过，后又说高仁是他请回来的，再就是表示机会很多，不仅是我们公司有机会，就是集团公司也有机会，如果我看好哪个岗位可以跟他说，或者组织上觉得有适合我的，也会替我考虑，同时要求我此事就此打住。我高高兴兴地答应了。我左等右等不见任何消息，于是再次找领导。这次领导说你年龄也大了，不适合提拔。我说那让我享受待遇也行啊，公司很多人不都是这样的。领导说那你找组织部长谈吧，并说你近两年没有突出业绩，组织部长说你夏天穿拖鞋，冬天用电暖气。我当时就懵了，我再没有业绩也比没上过一天班的强吧？我什么时候穿拖鞋了？冬天全楼都在用电暖气好不好？人还可以这样无耻？领导可以这样没有契约精神？这简直就是欲加之罪呀。我脑补了一下今后可能遭遇的情况，惶恐爬上心头，惊出一身冷汗。

当所有人都不遵守规则，守规则的那个就成了唯一的傻子。傻子被牺牲掉变成了理所应当的事情。我不想成为那个被牺牲掉的傻子，我准备上市纪委，不仅反映自己受到的不公正待遇，还要反映他们操控机关工会委员选举，篡改选票的事，还有养老保险数据采集个别人造假的事。亲朋好友都劝我说算了吧，他们欲盖弥彰用的多好，你看我们单位的“四定”比其他单位都轰轰烈烈。这事只能怪你自己太天真，相信他们所谓的公开、公平、公正，非要以卵击石，那么多人看不惯，还不都选择了沉默？“溜须谄媚金腰带，埋头苦干无尸骸”，这个单位就这样。就是这些德不配位、才不副实的人添居高位，才使得大好的企业变成僵尸企业，也使得东北老工业基地振兴不起来，越来越多的年轻人毕业后不再回家乡。

我不甘心啊！我们是国企啊!这些开口组织、闭口党委的人，怎么能这样肆无忌惮地践踏党组织的威严，明目张胆地违背党组织选拔使用干部的准则？正是这些人的存在，才使得共和国的长子越来越羸弱，也正是因为他们的嚣张跋扈，才使得我们这些小人物只能选择一默再默。劣币驱逐良币是何等的残酷，愤怒之后我又开始为自己担心。

“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”啊......