“哎，我们单位也特么太不公平了，这次提职居然没有考虑我，更让我气愤的是，机会给了比我晚几年进来的一个人，这是什么世道啊，公平何在？”经常听到职场中的朋友这样抱怨过。

世界本来就不公平，职场更是套路深，但这不是说要我们去阿谀奉承、乱拍马屁，因为绝大多数的单位，还是非常爱惜人才的，其实有时候不是单位领导偏心，有可能问题就存在我们自身。

为什么同进职场的人，几年过后，有的混得如鱼得水，而有的却还在原地踏步、毫无起色呢？

今天，就和大家分享关于如何干好职场的四个要点：

1、始终保持学习

很多人大学毕业后参加工作，以为苦读了这么多年书，现在终于可以放松一下了，自以为工作就是工作，就是处理好人际关系，完成好上级交办的任务就行，而慢慢放松了对自我的学习提升。

其实持续学习，才是我们打拼职场以及走入社会必备的武器，只有不断学习，才能让自己始终保持应有的竞争力，在快速变化的节奏里，不会被社会所淘汰。

有些人工作就是吃老本，比起新人，你确实比别人经验要足得多，但是如果你停止学习，那么，几年后，新人一样可以追上你，甚至甩你几条街也不是不可能。

我们常说，人与人之间的差距往往就存在于下班后的8小时中，有些人用来玩游戏、打麻将、吃喝玩乐，而有些人用来死磕自己，阅读、写作、参加社群活动及结交牛人。

你在自己的舒适圈中自我麻痹，而别人却在自己的学习圈中每天精进，这就是悲剧和喜剧的根本分割线。

2、由点及面干工作

我们做一件事情，尤其要注重发散思维的培养，上级安排给你一件事，其实并不是单单就这一件事，作为一名优秀的下属，你应该由这一个点，然后通过仔细思考，去拓展成一个面，这样才能把事情办周到。

比如

你们公司下午有几个重要客户要来，领导安排你去了解一下他们来的具体时间。

第一种人：

按照领导的要求，只打电话询问了具体时间，但当领导追问其它细节的时候（比如他们一起有几个人？需要来几天？等等），你就会懵逼。

第二种人：

虽然领导只叫他去了解客户来的具体时间，但他会由此拓展，不仅问了时间，还了解了共有几个人、主要客户的个人背景信息、他们对单位产品有哪些大致要求、下午听天气预报说会下雨，于是还会提前准备雨伞，另外安排在哪里住宿比较方便等等都想的都很周到。

当领导问到他时，基本上可以全面进行汇报，就算有些领导没有想到的，他还给出了初步方案并说出各自的建议理由，你说这样的下属，领导会不喜欢吗？

领导让你干工作，不是什么事情都要手把手地教你怎么做，他没有时间来给你说太多具体操作的细节，他只会给你一个任务结果预期。而具体做的过程，是需要你在领会领导意图的同时，加以自身的主观能动性去操作，这样才是一个优秀员工应该有的能力。

3、及时请示报告

罗胖在得到上说过，说一个人好，不是说这个人能力有多强，而是看这个人靠不靠谱。而评价一个人是否靠谱，主要看三条，就是看是否能把事情做到：件件有回音，样样能落实，事事有着落。

简单地说，就是干工作能否形成闭合回路。

这个原则看似简单，但能够真正做好的人，实在不多。

领导安排一样工作，你作为下属，应该马上去落实，而且工作结束后，一定要主动地去找领导汇报情况，不管这事情重要不重要、紧急不紧急，这是最基本的方法原则。

有些人，认为把工作干完就over，反正自己没偷懒，也就没有意识给领导报告具体情况，最后领导亲自问时才说，这样会让领导对你印象不好。

还有种情况就是，我们在干工作的过程中，由于这项工作本身比较费时费力，而且中间矛盾困难重重，从而导致进程受到影响。

这时候，我们虽然没有完成，但也要随时给领导做好当前进程的汇报，比如现在进行到哪个阶段，我们遇到了什么难题，下步准备如何实施，有哪些需要上级协调解决的等等，这些就能增强领导对工作全局的掌控感，从而领导会觉得安排工作给你比较放心。

做一个好下属，首先要靠谱，从身边的每一件小事做起，有始有终，形成回路，你一定能从中受益匪浅。

4、帮领导节省时间

对于领导，时间就是一切，就是他最大的效率所在，所以，作为下属，我们要尽量给领导节省时间，这才是一个好下属应该有的表现。

那如何帮领导节省时间呢？

001 多给选择题，而非问答题。

不要试图什么事情都要让领导给你一个回答，你应该少让领导花时间去思考，是你本职以内的事情，一定要首先想好一个解决办法，最好提出两个以上选择，然后给领导分别说明各自的优劣势和理由，最后让领导来定夺。

比如

领导，我这里有两个方案，A方案用时较短，比较实惠，但缺点是做工方面不会那么精致；B方案最终呈现效果会更好，但是经费使用上会更多，而且耗时长。鉴于目前公司的状况和客户的要求，我建议使用A方案，因为……

002 汇报工作，结论先行。

汇报工作之前，一定要自己先花时间疏理，挑出关键点，尽量做到言简意赅，汇报时，先说结论，而后根据情况适当展开说明，而且最好列出1、2、3点，这样显得逻辑清晰有条理。不要一上来就先说半天事情经过，那样领导会厌烦，因为他根本没有多的时间听你长篇大论。

比如

好的汇报：领导，我们这个项目经费需要再增加5万块钱。因为…………

坏的汇报：领导，我们在操作过程中，遇到了些这样的问题，那种零件的市场价高于我们的预期，而且目前又正值雨多季节，设备在维护上需要的经费有所增加，所以我们这个项目需要再增加5万经费。

职场，是一个大学校，你身处其中，如果你仅仅满足于完成工作，那你可能进步很少，发展也会受限。

真正走的远的人，他们往往更加用心去做好每一件事，对他们来说，职场处处皆学问，加之自己的持续学习，每天都会有不一样的收获，在你因为所谓的经验洋洋得意时，别人却在埋头不停地进行赶超。

所以，任何时候，都不要停止学习的脚步，不要丢掉独立思考的习惯，从工作和生活中去学习总结，相信你一定会让大家刮目相看。

（声明：文中图片均来自网络）