或许你朦胧地知道自己的一些个性和喜好，但是说不清楚，也不确定。或许你不知道如何发挥自己的优势，也或许可能根本不知道自己有哪些优势。
我以前也是这样的。
后来，一次偶然的机会，接触到了盖洛普优势识别器，得知了自己的天赋，觉得特别准。慢慢地，我更了解自己，也更能理解他人，并把这个知识应用到生活和工作中，受益匪浅。在此，也分享给有缘阅读此文的你。
01
什么是天赋？
天赋，是上天给予我们的礼物，这个礼物可能蕴藏着你独一无二的成功密码。
就是说你的天赋是什么，在哪个方面有你的天资、你的潜力。别人要用10分的力取得的成就，你只要1分的力就能够做成。
如果你不知道自己的天赋是什么，不知道哪个天赋更强，那就不用谈什么优势能力了。
因为当你辛辛苦苦地得到你的所谓优势能力的时候，你站在一个有这个天赋的人面前或者透过天赋发展出优势的人面前，人家是可以降维打击你的。
02
为什么这个测试特别准？
大家都知道冰山图吧？海平面露出的冰山只是冰山的一小部分。我们的意识和潜意识也是如此。我们的意识只占到整个行为模式的1%~5%，而我们的潜意识决定了我们平时行为的95~99%。
我们在盖洛普优势测试中发现的自己的天赋，这些非常稳定的思维感知和行为模式隐藏在我们的潜意识里面，它是我们特别重要的资源，同时也是每一天真正在影响着我们，真正在控制着我们如何去生活，如何去工作的最重要的力量。
盖洛普优势识别器最棒的地方，就是能够透过一个量化的数据分析，帮助我们非常清楚、非常直接的看到我们在潜意识里面各种各样的资源，这些资源以稳定的思维感知和行为模式呈现着，对应的就是我们的行为模式、我们的态度、我们的价值观。
这就是这个测试特别准的原因。
03
在盖洛普优势的语言体系里，大家可以看到一共有36个天赋主题，这36个天赋主题被分成了4个能力象限。通过测试后，我们将知道自己的前5大或前10大天赋主题，以及分别所在的能力象限。在马库斯·白金汉的《现在，发现你的优势》有详细的介绍。
那么，我们发现了自己的天赋，就等同于自己的优势能力了吗？
答案是否定的。
天赋好比是原材料，从天赋到优势能力之间还有一段距离，需要我们用心去投入和经营。
04
如何把天赋转化为优势能力？
直接给大家一个现成的优势方程式，优势= 天赋x 投入（时间x 知识 x 技能）。
就是说，你有了天赋，但是你需要有足够的投入，才可能发展成为你的优势能力。
第一点是时间。
就是你有没有花足够长的时间去积累。
关于时间，大家应该都听说过一万小时理论，就是如果你想成为专业人士的话，你需要一万小时，即很长的时间学习。
在进行测试后，有没想过，在你工作或生活的时候，到底用到哪个天赋比较多？
在过去你的学习生涯或职场生涯里，有没有足够长的时间沉垫和积累？还是说经常从一个领域跳到另外一个领域？就是觉得不喜欢一个领域，就跳到另外一个领域，不久又不喜欢，又跳。
这种频繁的跳动说明两种可能：
第一种可能是，你没有找到真正的内在驱动力，所以你没办法坚持下来，没有足够的动力和热情，去真正地把一件事情坚持下来；
第二种可能是，就像你挖一口井，你都没有挖得足够深，没有真正深刻地感知到这份工作或事业给你带来的感召力到底是什么。其实还是内在动力不够。
第二点是知识。
如果你想有一技之长，你有没有学习必要的，专业领域的知识。
我们现在说的是硬知识，不是软知识（比如演讲，可以平移）。
如果你想胜任具体的有价值的职业的话，单单的软实力是不够的，你必须掌握硬实力。
第三点是技能。
我们真正地掌握了一些核心的技能吗？还是说我会的别人也会？
比如说语言是一项硬技能，比如说我们都会说中国话，它是很重要的硬技能，但是在中国的国土上，你的这个硬技能没有什么竞争力。又比如你会开车，也算是技能，如果你周边的人都会开车，那这个硬技也没有什么竞争力。
从这个优势方程式我们知道，没有人能随随便便成功。
如果想把天赋转化为优势能力，你可以应用优势方程式来助你一臂之力。
05
使你卓越的是最大化你的优势，而不是解决你的弱点。——马库斯-白金汉
很实用的一句话送给你。如果你想知道如何进行劣势管理，可关注我的后续文章《别光羡慕别人，你也有长板》，一起探讨和学习。
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