9月17日，中国投资有限责任公司对2018年度拟接收毕业生情况公示，共11人，其中前10位分别来自北大、清华、人大，学历不是硕士就是博士，只有第11位是来自绍兴文理学院的一位姓王的女生，学历为本科。由此，王同学被认为“与众不同”，引发大家关注，当然也不乏有质疑声称是“萝卜招聘”。
大家的关注和质疑无非是这几个方面：前面的都是名校，最后一个学校显得那么扎眼，不由得让人多想，绍兴文理学院，你听说过吗？孤陋寡闻哦，第一次听说。清华、北大，谁人不知？绍兴文理学院与清华北大比，那可是犹如山窝窝与繁华都市的差距。王同学有背景？王同学长得漂亮，气质超众？王同学难道？
这一连串的疑问，也反映了一个社会现实。名企招名校，名校的学生都去高端大气的企业。普通学校，排名靠后学校的毕业生去了名企那才不正常，差距这么大的学校，是癞蛤蟆想吃天鹅肉，还想去那么高大的地方，做梦？
现实中许多企业在招聘时往往开出硬条件：非985不招，非211不聘，非重点一本不收等等。也给人们造成惯性思维，必须要上好大学，好大学才有好工作。
企业发展靠的是人才，又不是靠粘贴名校的标签。诚然名校的毕业生具有天然的优势，整体质量高、专业能力强，但普通院校也不乏优秀卓越的毕业生。
山窝窝里到底有没有金凤凰？答案是肯定的，不是有谚语：山窝窝里飞出了金凤凰嘛！
既然山窝窝里有金凤凰，金凤凰飞如中投这样高大上的地方，那是理所当然的。
企业招聘招的是人才，那就应当不拘一格揽人才。现在不是提倡不唯学历、不唯资历，大胆使用人才嘛，那就先从招聘毕业生开始，也不唯学校、不唯成绩，综合研判，要相信小地方也有大人才。
马云是不是人才？当初马云从杭州师专毕业，谁看出他是人才了？我们要有英雄不问出处的气度和胸怀，难道英雄非得从名山大川中来，小村小寨小山沟就出不了英雄？
中投这次敢于打破条条框框，敢于招聘绍兴文理学院的王同学，也说明中投的勇气和眼光。反倒是旁观者质疑不断。不是有句老话嘛，我们就是螺丝钉，哪里需要就往哪里钉。我们是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。既然中投需要王同学，王同学也去了，两厢情愿。但舆论此番质疑，势必影响中投的未来招聘。再遇到像王同学这样的优秀人才，学校却是一般院校，在今后的招聘中中投难免会迟疑。
这也反应了一个现实，老百姓对招聘过程的猜疑？真的没背景？谁信呢！网上搜一下应届生找工作与拼爹的新闻，几乎每年都有。也需要我们大力营造公平、公开的招聘环境。
社会也需要淡化、弱化岗位分级，每一种工作都值得尊敬。白领、蓝领，这样的提法本身就带有歧视。白领天生就应当比蓝领高贵吗？都是通过自己的劳动换取每一分钱，汗水是一样的，没有谁的汗水比别人的珍贵。
什么时候毕业生当清洁工也一样会赢得别人的尊敬，那才是真正的岗位平等。
