程序员面试不同于一般岗位的面试。当你在羡慕程序员十几万美金年薪的同时，你却不知道程序员面试时，要经历的重重磨难和压力。今天，我们就来总结一下程序员面试时最常见的几道问题。
Phone Screen，一般是提交简历后，程序员面试开始的第一步，由公司HR负责。目的是了解一下候选人的背景，为下一步tech interview做准备。
常见问题如下：
1、你为什么对本公司的这个职位感兴趣？
这一问HR主要想考察你有没有做好“功课”，事先研究了解过公司。
2、你有没有用过本公司常用的编程语言？
如果你对这种特定语言没有太多的经验，那就说实话，否则就算过了电话关，也过不了之后的coding关。但你也要告诉HR你自己会的语言，并表示有能力学习新的语言。
3、你有没有做过什么项目？
简明扼要。直接简洁地描述你参与过的项目和在里面扮演的角色。
4、你有没有领导别人的经验？
这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。如果你在学校里有过志愿者活动的领导经验，都可以说。 尽可能地将你以前的领导经验和你要申请的职位联系起来。
5、为什么你要离开现在的公司？
你可以坦率地说出你的想法，但答案不要仅仅围绕在钱和利益上。你可以从职场文化、创意实践，解决现实问题的满意度等几个角度来回答这题。
注意，跟HR的面试，并不需要你深入地探讨一些技术上的问题和经验。要做到简明扼要，不要让HR睡着了。
当你顺利通过了HR的phone screen、或是之后的technical phone interview后，你就会进入程序员面试的下一个环节。也就是一个4-5轮的Onsite Interiew。面试官会从项目经历、行为、文化、技术、coding等几个角度来全方位了解你是不是他们想要的程序员。
面试时，确保你不断向面试官解释你的思考过程（即使你被困住了）。 尝试着与面试官协作，并可以在遇到困难时勇敢地提问。因为这可以表明你愿意在团队中寻求帮助、以便把工作良好地进行下去。
刚开始面试可能比较虚的，但是实际面试下来，只要大家平时中代码写的表较多，问题不大。当然建议可以在面试前，做些相关的准备。
