写在前面：这一周过的很痛心，不写故事，只写反思。
危机从未离开，平静的生活只是假象，一直处于舒适区不主动迈向学习区，迟早有一天，生活会撕开假象，给你重重的一击。
0 代理组长可以超越，但是方案能力得上来，还有其他社交等综合能力。 这个世界从来都不是谁来得早 呆的时间长。你就理应享受一切优先权。你想涨工资就得好好在老板面前表现，组长可以玩，但是你不可以，因为他什么都会了你不是。不懂的要经常问你，疑惑的也要去问，反正无论如何都要多问。
1 抱怨可以有，但是事后一定要反思自己为什么没有做到可以让领导把组长的职责交付给你，是能力欠缺，忽高忽下，还是社交和协调能力不行？放下偏见和不乐意，养精蓄锐，然后找时机跳槽。
2 无论如何都要对工作保持敬畏，不要心浮气躁，以为自己做的很好，要时刻关注自己的工作状态，然后多问问领导，多和他们沟通，看自己哪点还是不行
3 别人提出的意见，不必全盘推翻，也不必完全照做，对的你就跟着做，不对你就当耳旁风就好
4 方案能力的确不只是靠学习就能得来的，还要多练习，可能领导他们当时就是师傅带徒弟这样在实战中慢慢起来的，但是现在互联网这么发达，有很多不错的线上课程，老师的资历也远比公司这些领导强，所以我认为，课依然要学，但是可以在学的过程中适当的拿工作中的案例来练习一下，不管是做给领导看我听取了你们的话还是真的为自己的能力着想。
5 脱去所有精美的语言包装，找到谈话内容核心要点，① 涨了300块钱的工资，但是我们给老总提得更高；② 因为你能力忽高忽下，加之前几次办事效率低+成果差，领导很不满意；③接下来的两三个月文本独立给你，好好做给领导看，还可以涨工资；④代理组长也是可以被超越的，所以你要是有想法就好好做方案+培养统筹协调能力；⑤ 五险一金找经理谈，总监不负责这个；⑥培养自己的审美能力。⑦工作要高效，无论期限是否长，做的快才有时间和精力在巧合的时机被我们安排去练方案，不然会一直拘泥在个人工作上；⑧先做好本职工作（彩平&文本），一定要真的做好之后再开始练习方案（领导建议我工作第三年接触，我不认可，如果我私底下学好，工作做好，我在第二年下半年就要开始）；⑨职场对女性存在歧视（算是理解我们组长的心情了）
6 心情不好的时候电视基本都是看不下去的，可能是内心充满悲伤，已经装不下其他什么东西了。
结语：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸，常怀敬畏之心，方能行有所止”借用小伙伴的评论祝我们每一个人对工作认真负责、顺风顺水，加油~
