在我的公众号上一篇关于心态的系列文章中，我介绍了开放，这是对待新鲜事物的一种心态。此系列的目的就是揭示出优秀的人一般是以怎样的心态对待某类事物的。今天这篇文章，我们来分析一下，ta们会以怎样的心态对待自己的工作。另外，文末有福利，不要错过喔~

你打开了“心态系列”的第2篇文章

戴小巫表示很欣赏你的眼光~

毋庸置疑，优秀的人能在工作方面做得相当出色，这也是一般人都能看到的结果——比如做出了怎样的成果，发了多少论文；做到了怎样的职位，薪资有多少等等。

但是ta们是怎样工作的，是以怎样的心态对待工作的呢？这中间的过程，如果我们能有所了解并加以运用，那对自己的工作肯定是有好处的。

我本人学的是理工科，大学毕业后选择继续读研，所以可以说，我的第一份工作就是从大四开始，在学校的实验室里做事。

有这样一个阶段，我感觉基本上该学的操作都学会了，大部分正常的事情可以独立面对了，但也就意味着能力提升的空间已经不大了。与此同时，做出的结果又很一般，没有什么实质性的进展。

回想当时的感受，我确实是强烈地感到，这不是因为具体的知识或者操作不会的问题，而是缺少一种精神的力量来支撑我继续把工作做下去。也许现在有人在职场上没做几个月就跳槽，也是碰到了类似的困境。

那我该怎么办，我又没法跳槽呀。想起之前宣传过大国工程、大国工匠这类话题，我就找了一本《工匠精神》看看。读完之后，我发现它的书名就是我想找的药方，也正是优秀的人对待工作的心态。

什么是工匠精神

书中指出，工匠精神的核心是，不仅仅把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。也就是一种追求极致与完美的精神。

这是一个高度的概括，具体分解一下，工匠精神包括了很多方面：

正确的金钱观、把工作视为一种信仰与修行、对工作的热爱与进取心、专业专注、职业道德等等。工匠精神的反面就是功利心、浮躁心、投机心等等。

书中对工匠精神的各方面都有所论述，个人认为其中最重要的一方面就是最抽象的那个——把工作视为一种信仰与修行。我详细地讲一下这个方面。

书中有一个形象的对比：有座房子又老又旧，人们还是愿意不远千里赶去，贡献出自己的财物，走出来时，脸上带着满足的微笑。这个房子叫庙宇。

另一座房子设施齐全，不仅不需要人们的供奉，还给人们支付薪水，但人们面无表情地进去，带着怨气与疲惫出来。这个房子叫公司。其中的差异，就在于信仰。

书中也提到，这里的信仰不一定是信某个宗教或者什么主义，它只是一种强大的精神支柱，一种信念。它远比一时的能力更重要，能带来无与伦比的心灵力量。

个人认为，所谓的信仰与修行，就是这样一种心理状态：相信自己的工作是重要的，理解并认同这份工作给自己的人生与社会的运转所带来的影响、价值与意义；相信这份工作是为自己而留，相信自己是为这份工作而生。

希望各位能根据自己的工作，按照我上面描述的心理状态去体会、思考一下，并将这种体会与思考加深印象，在实际工作中适时地回想一下。我相信，当你对待工作能够拥有这样的心理状态，那么你就已经把握了工匠精神的精髓。工匠精神的其他方面，基本上都能自然地做到了。

我们为什么需要

工匠精神

因为不管我们在什么行业，处于怎样的岗位，工匠精神都能帮助我们把工作做到最好，至少也能支撑我们继续把工作做下去。

如果你用上一篇介绍的开放心态对待工作，那么当你还是新手时，你能对很多东西快速上手，对一些事务或操作熟悉得很快，把工作做到良好的程度一般没问题，稍微认真一点也许就能做到优秀。

但是当你做了一段时间以后，可能就会进入开头我描述的那种阶段，仿佛能学的都学会了，工作也并不很顺利，或是虽然顺利，但是进入一种机械的重复，工作的成效很难有多少提高的空间，想加薪升职更是遥遥无期。

这种时候，工匠精神就能发挥它的作用了。想把工作做到良好或者优秀，有开放或是其他好心态就够了，但如果要把工作做到卓越，甚至是顶尖、无人可替代，那就一定要有工匠精神。

举个我在其他公众号的文章里看到的例子。

有一位职场新人觉得自己每天做贴发票报销这种琐碎的、走流程的事情，没有意义，跟领导诉说，打算辞职。然后领导就说起自己曾经是如何做贴发票报销的：

因为票据上涉及到公司各方面经营与运作的信息，于是建立一个表格，把那些经手自己的信息记录下来，目的就是有据可循，万一有需要，可以找出相关的信息。

渐渐地，通过信息的积累，还从中挖掘出了商务活动的一些规律，遇到某些工作时就能处理得更加妥帖。后来上级知道了自己是这样对待工作的，也就会给予更多的信任，会交待更加重要的工作，再后来就自然地升职，成为现在的领导了。

这个故事虽然有点鸡汤，但作为工匠精神的例子还是合适的。的确，再琐碎的工作都会有价值，关键在于是否用心，是否用一颗匠心来对待。一般人报销，对上面的信息最多就是看两眼，这位领导在报销这件事情上真的是做到了极致，无可替代。

所以，当一个人用工匠精神对待工作时，很多看似没有提升空间的机械重复，都蕴藏着值得学习的价值与做得更好的可能。尽可能做到极致，就会带给自己更多的机会。

如何培养与运用

工匠精神

要培养工匠精神，首先要明确一个观点：世界上所有的行业或职业都是平等的，没有任何高低贵贱之分，只是劳动的分工不同。这也是书中提到的观点。

如果你真的觉得自己的工作不重要，如果你觉得做互联网，搞金融才更高端、更重要，那么请好好考虑一下这个观点，否则工匠精神就无从谈起。

我看过一篇文章大意是说，选择行业很重要，要选互联网、金融这种发展的行业，因为它们会带着个人快速发展。然后下面的评论也很直接：“谢谢这篇文章，但对我没有用”、“这么说所有人都去做互联网、金融咯？”。

其实，目前存在的行业都有其价值，这个社会少了任何一个行业，都无法正常运转。选择行业或职业固然重要，但更重要的是，如何在自己的行业里、在自己的职位上做到最好。

然后，就是要在自己的实际工作中，多注意细节。书中也提到，所谓细节，就是那些我们觉得差不多、无所谓的地方。往往这些地方就会影响工作成效或产品质量。

乔布斯可以说是工匠精神的代言人，书里也有介绍他的案例，他也是很多其他书的案例。

他的继父是汽车机械工程师，教给了乔布斯关于好产品的理念：“一名好的木匠会在壁柜的背部也用上最好的木板。”我们都知道iPhone手机外形的精美，但如果拆开iPhone，我们同样会被里面精致的线路设计和布置感动。[1]

像这种“壁柜背部”“手机内部”就是一般人不会在意的细节。如果能关注到这种细节，自然就有可能把事情做到极致。

培养出了工匠精神，最后就是合理地运用它，因为任何心态都有它的适用情境。即使是工匠精神这个看上去如此完美的心态，用得不好也会不利于个人成长。

个人认为，工作中的事情可以分为两类，第一种是“只有近乎完美，才算真正完成”，第二种是“只要顺利完成，就算基本完美”。工匠精神应当主要运用在第一种事情上，因为它与工作的目标有直接关系，也就是会直接影响工作成效或产品质量。

对于第二种事情，如果消耗的时间、成本等等可以接受，不会影响第一种事情，那么再考虑发挥工匠精神。

像贴发票报销就属于第二种，但因为记录信息是顺手就能完成的，而且作为新手时可能还没有很多更重要的第一种事情，所以这个例子工匠精神的运用还是合适的。如果消耗太多时间、精力在第二种事情上，那就是工匠精神的滥用，太拘泥于细节，不分主次，得不偿失了。

在本文的结尾，我讲一个小小的巧合。我们上海市的城市精神是“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”。海纳百川，彰显的正是我前一篇文章介绍的开放；追求卓越，靠的正是我这一篇介绍的工匠精神。

我认为最重要的两种心态，恰好对应着上海城市精神的前两句，说明我的想法还是蛮有道理的。说真的，培养一下这两种心态，就会给生活、学习、工作等方面带来不少帮助，如果能把握、运用好这两种心态，那么未来不可限量。

参考书籍：

[1] 古典. 《你的生命有什么可能》 （推荐，看了本书，我觉得我的文章只有那么一点意思，真是小巫见大巫，很多东西还是这位生涯规划师讲得清楚）

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