这是向前的第43篇原创文章
新入职一个公司或者来到一个新环境的时候，收起锋芒，多看少说，准没错。
我刚来这个公司的时候，大概用了一周就摸清楚大家的脾气，尤其是boss的脾气。
我们的大boss是个风风火火的人物，从见他第一面他说的第一句话的时候我就知道了。当时我作为新来的员工见到大boss应该自我介绍下吧，并告诉他我负责哪块。结果大boss没等我开口，直接说他不管这个，然后开始给我们聊新项目。
当时我并没有玻璃心，我就感觉这boss跟面试我的boss不太一样。我就问了问前台，最后证实我的猜测是正确的。大boss主要负责出去谈客户，小boss主要负责项目，所以实际上我的直属上司是小boss.
第一次跟大boss接触是在第二天吧，当时有个方案要改，客户想模仿某品牌的套路，大boss让我去查资料，做一页某品牌的分析报告，并想一个idea。我问他什么时候要，当时下午2点，大boss跟我说3点半要。
当时我都傻了，一句好怎么也说不出口。要知道我上一家公司写一个方案都用一个星期啊，1个半小时就要我可以拒绝么...
大boss看我有迟疑，就告诉我怎么样怎么样，这1个半小时足够了...我看他确实是挺急的，就硬着头皮答应下来了，试试吧。
结果我真的逼自己去做这件事，我发现我就用了45分钟。然后我用了剩下的时间想了想创意，就去找大boss汇报工作了。
自那以后，我就学会了出活快。
对于大boss而言，他要的东西60分+最快。而对于小boss而言，80分+尽量快。
这两个月在公司发生的各种事情都在说明这件事。
比如，某同事拟个合同拟了一天，大boss脾气这么急，差点就跳起来了。然后这个同事第二次拟合同又拟了一天...大boss一个劲地说“XXX，你能不能快点”“XXX，怎么还没好”...
再比如，有次大boss要设计师给他发个资料，大概间隔也就1分钟，大boss就以穿透力的声音喊道“传过来没”。
一切的事例都告诉我，对于大boss布置的工作，我必须要快！再快！还快！
因为他火元素很重，脾气急且暴，我猜他也许是狮子座。
这样的人只能顺着来，尤其是公开场合。如果有什么意见不统一的，私下跟他说，跟他阐述清楚观点就好。
还有，千万别因为自己的错误让他被客户骂。你们能想象一个狮子被人当孙子骂么？反正我是想象不出来，如果被骂了，这种憋屈他也会发泄出来。
小boss呢，是面试我的人。光从面试过程中就能看出他是个很nice的人。第一个项目方案给他看的时候，他并没有跟我急着说3小时内，而是说这一两天的吧。但是我给他的时候，他会告诉我再调整一下，把字号、字体统一下，再加哪些内容进去等等。
所以我又要求自己出活要好。
小boss即使生气也不会特别凶，还是能讲道理的，还是很理性的。
对于我们的职能部门，我对接比较多的就是设计和媒介。
其中有个设计师是双鱼座的，总感觉每次给他安排工作都不太乐意，有些小情绪，总说我们不懂设计...对于这种人，没办法，要哄，不能太凶，虽然我做得并不好。
我的同级同事，在我刚来的时候，看我没事干给了我很多文案的活儿。那个时候我就知道让一个直男写走心文案太难。所以后来一起做项目的时候，文案要么我写，要么我找人写，压根就没让他碰过。这个是他短板，所以他就负责技术对接了。
再比如我负责的第一个项目的客户对接人，绝对是处女座。一个小项目我们反反复复地改了200多次。我这么抠细节的处女座都觉得能过去了，可是客户觉得还是不行...
再比如，这个项目中我遇到的插画师，一直在群里吐槽钱和耗时不成正比。钱我又做不了主，所以我就只能安慰她，绕开她的钱，提一些看起来很小的要求，再去安抚客户。
说了这么多，就是想说我把占星学融入到职场与生活中了。根据四元素划分，我能很快看出对方哪种元素比较多，也就能很快得出对应的相处策略。
比如，在工作中，有些人脾气很爆，动不动就能掀桌子，或者爆粗口；再或者执行能力很强，要活儿急，这种人一般是火元素人。对于这种人，快且态度好一点，正在气头上别讲道理，听着就行。平时说话一定要说重点说重点说重点！不要人前让他下不来台。
有些人老实巴交的，给你特别靠谱的感觉，答应你的事情他都能办到。但是条条框框比较多，比较保守局限。这种人很重承诺，所以你也要重承诺，不然他真的会把在心里拉黑！
有些人给人感觉很有距离感，理性客观，没有大悲大喜。他生气也不会掀桌子，开心也不会手舞足蹈。这种人同时需要你与他保持安全距离，不要越界。跟他可以讲道理，用事实说话，一二三四理由，逻辑越清楚越好。
有些人则很需要情感上的维系，工作一多就抱怨，有小情绪，会说出来。这种人其实职场中是最不需要的。可是如果没办法要与之相处，那就是恩施并用。
“看人下菜碟”是我们生存法则中最基本的技能，希望你们都能找到与他人更好相处的方式。
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