下午经理突然找我要统计表，我的第一反应却是——好险啊！
今天上午经理给我布置了一个任务，统计某个客户的近几年货量，整理好发给他。
我一脸懵逼的接下任务，心理琢磨了一会，发现毫无头绪，一个拖延借口应运而生：反正经理也没有说要什么时候给他，难得今天星期五，下周一再统计吧。
就这样，我不顾经理对我工作能力的考量，心安理得的把事情拖延下来。
撒贝宁曾说过：“拖延症不是病，但不改很要命。”
其实很多事情，只要开始做了，也就做了，就那一下万事开头难，就像起床，你只要起来了，也就起来了。就那一咬牙一跺脚的事，但是就是关键这个下决心什么时候下。
虽然拖延症不是病，但是关键时刻拖延症真是误事。
我就是着了拖延症这关键时刻的道，幸运的是书又解救了我。
中午看了简的《拖延心理学》，书中的一个观点——接受来自于他人的帮助，让我突破难做的开头。
沧海·镜曾说过：“寻求帮助也是一种力量，这个世界上，独自一个人是无法生存的，只有依靠大家的力量，才可以做出更加出色的事情。”
寻找帮助是利用你跟其他人的关系来帮助自己采取行动，并推动自己向前迈进。
于是，我决定听从书中的方法，寻找别人的帮助，而不是用拖延来处之。
下午上班，我做的第一件事，就是向老大师傅请教，咨询他怎么搜集数据、怎么做表格更清晰直观。
通过老师傅的耐心教导，很快就上手了，并快速的把统计表整理好。
整理好没多久，经理就问我要数据了，真是险胜了拖延症。
普鲁斯特说：“想想吧！因为我们的懒惰，总想着来日方长，做任何事情能拖则拖，竟至那么多的计划、旅行、恋爱、对人生的探究未见实行。大难不至，我们就会什么也不做，我们会发现自己又回到日复一日的平庸生活，生活的欲望也被消磨殆尽。”
拖延症的唯一办法就是去做，不会的办法就是请教，等不是办法，干才有希望。
