算上新发offer的这个人，第二次主动放低筛选标准了。
01
要不是歪打正着筛出的那份简历，估计现在还在找同时满足“名校本硕、计算机科学与技术相关专业、1-2年互联网广告公司产品项目经验”三个条件的产品经理候选人。
很庆幸那天的视频第一面，我和她深聊了下。
科班出身但没有对口经验，目前刚准备转行，之前有参加过培训也有自己主动做的一些调研项目。前后五轮面试，这个候选人身上，有我一直在找的，准时甚至提前完成任务、不需要领导催促或操心的职业精神。比单纯简历漂亮但素质不给力的人强出太多。
第三面后，“不错，智商足够，行动力强，没有任何经验背景、短短两天给出这么一份有质量的调研报告，让她过来吧。我有信心带出来。”技术boss这么说。
总经理有些介意她没有相关项目经验，但觉得不妨试试。收到offer，最近已经在办离职的她专门发来感谢。
“不要把筛选简历的标准抠得太死，筛子的网眼留大一些。”做过猎头的姐姐曾这么告诫。
有的人是越相处越喜欢的。
02
有一个人，我筛销售时换了几批关键词，两周内无数次把他筛出来，都没有下定决心下载简历：经历跨度实在太大了。
销售经验一年半，之前做的是将近六年的HR，学历大专，还是一个工科专业。我司对销售的要求是，有颜值、有对口销售经验、有一定客户资源、本科以上。如果经验足够，学历可放低到大专，但大专是底线，且专业上也有要求。
最终下定决心电话初面，也是抱了赌一把的心思：不看专业，学历至少符合要求；做了那么多年HR，沟通力应该不错；虽然销售经验不多，但从毕业起都在广告媒体圈，或多或少会有一定资源。而且，算是聪明，简历上列明了自己的优势，包括渠道和直客客户、对接的4A公司。
还好打了那个初面的电话。
一点就通，对广告媒体有自己的想法，目标明确且情商高。虽然对媒体资源了解上有缺乏，但瑕不掩瑜。给团队负责人保荐了过去，这周刚确认入职时间。
好的销售，有客户、有业绩，但先于这些硬性指标之前，是他是否能在最短时间内让人喜欢、聊天聊得顺畅。
03
有几个问题，无数人在解答，但无数人又在继续问：
不喜欢现在的专业，会因为这个专业限制我找到真正喜欢的工作吗？
学历不达标、没有相关工作经验，是不是完全没机会通过简历筛选？
在HR眼里，究竟什么才是靠谱的简历、怎样才算是靠谱的人？
不探讨500强大公司的简历筛选器，也不谈不用被筛选、直接被抢的大牛们。对普通公司和普通候选人而言，前两个问题的答案可以是这样：
不会。
不是。
第三个问题。HR眼中的靠谱，不是靠一个人判断的靠谱，是部门和公司种种硬性要求内化后的判断。更多在于你是不是真的靠谱，且是不是至少达到了不可滑脱的那个底线要求。
《蒂凡尼的早餐》里有这么一句话，“不是因为他们会把那个角色分配给我，也不是因为我是可以演好的：他们不会分配给我，我也演不好。”
例外总会有，你有那个实力成为例外么？
04
BBC有部纪录片很是火了一阵。《56 UP》。14个不同阶层的孩子，7岁开始，每7年一次记录，直到各自的56岁。
很多人看完后说，人终其一生，终究无法跨越自己所在的阶层。但其实里边有一个人成为了例外。Nicolas，考上牛津，从农夫的家庭，到后来美国名校的教授。
教育和经历，都可以帮助人成为例外。而愿意尝试例外的我们，是因为曾经有人打破我们内心固设的标准和底线。
我们愿意相信你是那个意外，但是我到新公司三个月，几千份简历下来，真正走到最后的例外，也就这两个而已。
成为例外的过程没有我叙述的那么光鲜，这个过程丝毫不吸引人。
说出来就是一句“转行成功”，但背后是一次次面试失败后重新来过的不服输，是拼命充实项目经验的努力，是日复一日持之以恒的练习，是根据客户反馈一个个修订改进方案细节的夜晚，是一次次模拟试讲凌晨临时给我发消息“真的抱歉，面试能不能迟一天，和客户磕到现在，实在精力不济”的诚恳，是跟行业高手切磋、推倒原有知识体系重新构建的辛苦。
他们没有那么好的第一印象，但为了自己的目标，最终拼了出来，证明自己可以。
录用的这两个人，一旦转行成功，有了平台经验，可预计的是，不出意外，以后会开始一路绿灯。
因为，比起草丛和海边，人们终究还是会优先选择去森林里找树。
05
一则寓言。
龟兔赛跑。
因为推崇乌龟的坚韧和坚持，龟兔赛跑的故事最终以乌龟胜过兔子作为结局。然而这几年，越来越多人指出，社会上的真相是，越是兔子，跑得越快。马太效应。
甚至于能成为例外的这些人，他们也是兔子。踏上跑道，也只会越跑越快。
那些让他们成为例外的特质，那些让他们转行成功的特质，那些不同例外身上相同的特质，才是你真正要去琢磨和看透的东西。而不是问“学历、经验不达标，该怎么努力”，“HR到底喜欢什么人”。
有些东西是运气。莫名筛到的简历，觉得“试试吧”而拨出的电话，都是不可复制的机缘。但就连努力、奋斗和职业本身很大程度也依赖于一定的幸运，比起郁闷“为什么我就没有那个运气”，不如想想，真想去做的话，怎么去尽力挣脱这些看似不给力的背景。
最后，HR筛简历没你想象的那么严格，公司的面试也没那么死磕。只要你真的值得培养，慢慢沉淀，机会总能来。
“把你该做的做尽，剩下的就是修心了。不急不躁，合适的人和机会莫名就来了。”招聘的时候，一个前辈这么告诉我。
我想，这句话送给囿于种种限制，暂且还在迷茫的，求职中的你们，大概也是有用的。
THE END
