浏览西点军校经典法则这本书，对于作者提炼的荣誉、忠诚、责任、纪律、意志力、勇气、团队、领袖气质等，都非常有感觉和共鸣。
今日深度解析了一下法则二：忠诚。有一下几点体会：
一、忠诚胜于能力。
开篇巴顿将军就说：我不需要一个才华横溢的班子，我要的是忠诚和执行。一个人，不管他的天赋多么超群，能力如何，如果没有忠诚的品质，都无法为集体贡献他的力量。如书中讲解的案例：两个毕业生到工地上打工，发现问题以后，小张选择和老板谈出这个问题，而小林选择避而不谈，因为他担心说了以后，自己就丢失了工作，只担心自己的利益会受损失。而忠诚的小张则看到了集体的利益，从而也受到了老板的青睐。
二、忠诚其实也是一种能力，它可以通过说教慢慢培养。
对于这一点，改变了我以前的认知。我自己身上有一个需要改变的点就是，对于领导布达的事情，自己不会问为什么就会去执行。这个有时候也会是一种愚忠的行为。真正的忠诚，是可以看到事件背后，自己起到的作用是上传下达，沟通的桥梁，所以要懂得分辨的能力。就如：书中欣宜的故事，从想要离职，经过朋友的开导，在公司积累经验，满足自己的物质和精神需求，从而也对公司有了忠诚度。
所以，作为一个管理者，我们在平时的工作中，也要懂得去观察识人，去及时沟通交心交流。因为能者易得，忠者难求。一个人才的流失，对于企业而言，也是巨大的人才成本。
三、忠诚就是要全力以赴
这一点和我们今天早晨钧岚老师分享的课程：竭尽全力有异曲同工之妙。
书中以美国前国务卿鲍威尔年轻时候在一家汽水厂当杂工的故事告诉我们，凡事全力以赴，总会有人注意到你。一个人能够在工作中创造出怎么样的成绩，关键不是他的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，关键在于他是否竭尽全力。正如：我们现在的美容，虽然我们的硬件不是最好的，但是我们可以给顾客细致入微的服务，竭尽全力的去把服务做好。现在还没有创造最好的成绩，真的是我们人的问题，还没有竭尽全力，全力以赴的做好一切工作。
书中用《把信送给加西亚》的故事给我们诠释了，主人公罗文的精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴地完成任务——把信送给加西亚。回归到我们目前的工作生活，我们还有很多的“加西亚”需要我们去到达。
比如：大大把各家园交交给我们试运营。这是对于我们莫大的信任，这也是我们需要到达的加西亚，不辜负托付。这七天整个全过程梳理一遍如下：
1、首先找了菲，荣，兰聊了开会的好消息，大家也觉得很开心能够有这样的体验。但是说到拿钱入股进来就会犹豫不决，自己也要在精进说话沟通的艺术。
2、和团队传递了季度差额目标，齐心协力一起完成。虽然还有一些距离，但是我们也还没有放弃。这周也缩小了5万，接下来几天继续加油。
接下来准备做的九部曲：
