快过年了，年关之后又是离职跳槽高峰期，那么找工作时怎么判断公司值不值得去，怎么防止踩坑呢？
一：公司制度决策随意，老板股东主导大权型公司慎重考虑。
二：初创公司，股东多，没有现金流，全依靠拉股的公司。这种类型的公司呢，通常公司门面招牌会做的比较可观，看起来很高大上不缺钱的样子，实则岌岌可危。此类公司一旦资金链断裂，员工荷包就大受影响，也说明该公司的业务规划和营收大有问题。
三：老板和员工处处都体现着不专业。这种类型的公司一旦入职那就是身心俱疲的折磨了。
很不幸地我有个朋友，暂且叫她小C吧，做金融销售的，她之前待过一家公司就是这样，完美踩坑以上举例的公司类型。面试的时候公司承诺的都很好，然而入职之后，随意更改发薪日，考勤薪资制度，临时加班等等事情层出不穷，没有提前发通知，改好之后也不发布，等员工有疑问了才告知，这还不算糟糕的，更糟糕的是，老板和她部门领导理念不合，就将他们的部门解散，临近过年被迫失业，又得重新找工作，她叫苦不迭。偶然一次在跟她后面离职的其他部门的同事聊天才知道，原来这家公司是有好多个股东，公司没有现金流，所有开销花费都来自股东，后面股东们觉得效益不好，就不再投资撤资了，老板又拉不到其他股东，所有员工每个月都不能拿到完整薪资，每个只能领20—30%的薪资，完全不够生活日常开销，整整拖了半年之久，之后公司所有员工都离职了，薪资到现在也还在催。他们部门提前解散还算是幸运的了。
以上几类公司面试的时候可能很难直接判断出来，通常时入职后才能发现。那么这些类型的公司如何在找工作的时候发现端倪和预防踩坑呢？
首先，是面试前先上网站上查查看该公司是否合规，是否有相关新闻或人才问答等，若有你关心注意的点的话，可以保留着疑问面试过程中试探性或直接问，看对方如何作答。面试到公司的时候注意观察是否有公司通告通知栏，有的话可以快速瞄下，观察下同类型的通知发布日期距离多久是否过于频繁；
其次，面试前上企查查天眼查启信宝等网站查公司的时候，可以重点观看下要面试企业的股东人员分布及营业范围，看下股东和法人名下有几家公司，诉讼官司是否频繁且多。面试过程中可以问问网站上的法人股东是否是实际入股还是代名，营业范围和资金创收来源是什么，未来几年的经营范围规划是什么等，虽然问的问题可能看起来比较假大空，对方回答也不一定真实，但可帮助你做选择判断。
再则，就是面试通过后是否有发正式录用通知，正式录用通知内容要包括入职时间，工作地点，试用期以及转正薪资，需要携带物品等等，如若没有请慎重考虑，说明该公司各项制度都还没完善，公司老板也不注重，人力资源也不够专业；
最后，面试的时候可以观察下该公司的员工的工作状态，如果是看起来无精打采，没有热情或者多数人都在摸鱼的话，也可做参考考量。要么反应该公司经营不善要么反应该公司福利考勤等制度存在问题甚至有可能是出现上述事例所说的拖延薪资的情况。
以上，就是预防踩坑几类公司的一些建议，仅供参考。当然以上所提建议也并非适合所有行业所有岗位，每个行业和岗位的要求和内容也不尽相同。祝愿大家新的一年工作顺遂~
