文|赵晓璃

写在前面的话：

在生命中的多数时间里，工作是我们一直逃避不开的话题。

不仅是与我们的生存休戚相关，更为重要的是，对于绝大多数普通人而言，它关乎到个体在这个社会中的存在感、成就感甚至价值感。

不论你是被动接受命运的安排，甚至消极逃避；还是主动追寻自己钟爱的事业，甚至孤注一掷；

——时间宛如一名冷漠的看客，只是记录着发生的一切。

为了更好地生活，和平年代下的你我都在做着同样的一件事情——

那就是不断地去适应时代的变化，不能停歇，更不敢停歇。

而对于有些人来说，光是适应这件事，就已经让他们深感疲惫和不堪。

一、

咨询者陈彬（化名）于2015年研究生毕业，机械工程专业，咨询前在一家公司上班，工资低不说，还常常加班，同时没有成就感，更看不到未来的发展......

前来咨询的时候，陈彬刚刚过完28周岁生日，他突然感觉自己不再年轻了，他想找一个能让自己有归属感和成就感的方向。

他当时想到的方向主要有三个——

一是考虑考公务员、教师等体制内工作，但工资会比较低，一个人倒也没什么，如果后期谈恋爱结婚，经济方面显然是远远不够的；

二是北上或者南下，去一线城市的培训机构当辅导老师，再用业余时间考教师、公务员等体制内工作；

三是继续干现在的老本行，换个环境重新开始......

不论哪条路，对眼前的陈彬而言，都意味着一切重新开始，他不知道自己是否能够坚持下去，更不知道做出了选择之后，还会不会还会出现今天的困顿与迷茫。

二、

小时候的陈彬就是所谓的“别人家的孩子”。

他的成绩非常优秀，但始终不知道自己想要做什么。

报考专业的时候，父亲说，男孩子还是学个工程类的比较好就业，干脆填个“机械工程”好了；

读大学的时候，陈彬的成绩位列年级前三，就在同学们纷纷找工作的时候，获得了保送名额，反正当时的陈彬也不知道做什么工作，干脆读了研究生。

研究生毕业的陈彬又在导师的引荐下来到了一家企业，当起了一名所谓的“机械工程师”。

等陈彬正式入职之后，才发现和想象的完全两码事。

由于这家公司是一家创业型公司，刚开始根本没几个人，陈彬去了之后直接就是打杂，学的专业什么的根本用不到，而是忙于编辑整理技术文档、做些相关的数据报表分析什么的。

痛苦随之而来。

首先这份工作的工资很低，根本不够日常花销，但陈彬父母却认为这份工作是导师介绍的一定错不了，情愿每个月补贴儿子生活费，也力劝陈彬不要辞职；

其次公司处于扩张期，对于技术人才也是求知若渴，不惜高薪聘请一位退休后的工程师做总监，结果陈彬一看，瞬间没了做技术的欲望：这个老头脾气古怪，对人要求特别严厉。

——陈彬想想就头大，觉得自己还是不要做技术的好。

最后陈彬晃荡了两年，在这个公司也尝试了不少岗位，但不知为何，自己的沟通和逻辑能力一直上不去，导致他每天的工作都做不完，常常加班到很晚。

更可气的是，加班不仅没有为自己增加升职的筹码，反而落得一个“工作效率低下”的评价。

陈彬苦思无解，他不止一次想离职，但又不知道要往哪里发展。

三、

随着咨询的深入与推进，我渐渐发现，与其说是陈彬的职业选择出现了问题，倒不如说是他的职场适应层面出现了问题。

1、社会化程度严重不足

“我不知道自己到底要做什么”、“同事总是看不惯我给我找麻烦”、“我觉得做设计好，我看有几个设计师桌上有书架，好像可以活在自己的世界里”......

——从陈彬的叙述风格来看，根本不像是一位成熟的职场人，更像是一位不谙世事的学生。

这样的人，如何能在公司堪当大任呢？

2、社会化技能严重匮乏

根据陈彬的叙述，凡是涉及到团队协作类的工作内容，他都觉得很吃力。

从咨询过程不难发现，陈彬的语言理解能力确实不足，而表达及演讲能力更是让人堪忧。

——根据他的反馈，这不仅仅体现在工作上，连生活中租房子这样的小事儿也都因为这一点屡屡受挫。

3、理想化+犹豫不决，导致行动力不足

我发现，陈彬做事的随性成分太大，导致没有计划，过分关注体验过程，往往忽略结果，迟迟无法决策，更谈不上行动了。

他说自己要考公务员，但对于到底想要从事怎样的岗位等一无所知。

甚至于，他都不知道去哪里搜集这些信息，导致一直纠结在纠结本身，而不是寻找针对性的信息素材进行评估与分析。

在我指出这一点之后，陈彬也意识到了，他之前总是想要寻找某个高度理想化的、完美无缺的决策后再行动，但由于信息搜集和分析能力薄弱，导致自己一直缩在纠结的状态里无法动弹。

这才是陈彬多年的困境根源所在：在做决策的时候，没有明确的方向，也没有足够的信息进行分析，容易人云亦云，也想过改变，但又不知道到底往哪里改变，结果没有任何行动，每一天过完又总是懊恼不已。

四、

残酷的现实在于，我们身处的职场也好社会也罢，都遵循着各自的规律和轨道，并不会因为谁的“理想”改动一毫。

如果用一个词语形容陈彬这样的职场人，那大约就是——“职场婴儿”。

他们一副很好奇的模样，当大家步入职场，将自我状态调整到默认的“上班、打卡、工作、业绩”等事务当中时，这些“婴儿”们仿佛置身在外，他们会不断地观察这些人是什么样的表情、当时说了哪些话、谁看起来更有趣、谁看起来跟冷酷.......

——仿佛公司的一切跟自己毫无关联，他们像是一位冷静的“局外人”，在认真观察这一切，并紧锁眉头，对于一些人和事，显示出一副匪夷所思的模样。

他们总是喜欢沉浸在这样的自我意象和意境里，而与此同时，他们对于“工作重心”、“工作价值”、“谈判沟通”等这些商业化元素和社会化元素，显得是那么不知所措。

表面上看起来，这些人也希望进行职业选择，但本质上，他们并没有任何选择的余地。

因为不论怎样的职业选择，他们都不曾付诸行动，一切更像是一厢情愿的意象和自以为。

对陈彬这样的人来说，职业规划固然需要，但在此之前，一项更为重要和迫切的成长课题在于，加速自我的社会化成长。

1、理想化视角下的职业选择并不可靠

对于陈彬来说，他之前列举的三条路径，更像是他的自以为。

事实上，不论是考公务员考教师，还是北上南下去培训机构做辅导老师，抑或是换个环境做本专业的工作，都不是一条好走的路。

如果陈彬的理想是多赚钱，那么公务员和教师显然不是个好选择；但如果渴望人际关系简单干活不累，则公务员和教师又是不错的选择。

看到没有，问题就出在这里，陈彬的理想化要求里，本身就夹杂着自相矛盾的因素。

如果不做取舍，在现实中根本找不到这样的职业。

2、正视工作或生活中的商业化元素

任何一家企业的底色一定是商业化元素，陈彬所厌恶的“商业交换”、“功利”等因素切实发生在我们每天的工作和生活中。

我认为，陈彬最该做的，是升级落后的认知模式，例如多去阅读商业类书籍，多去接触不同的人，有意识参加一些商业化活动，有助于理解今天的商业化元素，而不是一味躲进自己构筑的理想国里。

对于类似陈彬这样的理想主义者来说，他们最缺的，恰恰就是他们看不起的“世俗技能”，因为他们对于生活质量普遍要求较高，如果没有一定的物质基础做支撑，也不过是空中楼阁，且希望越大失望越大，更容易造成失落、烦躁等负面情绪。

五、

针对陈彬之前的设想，我给到的建议如下：

1、从认知和行为模式分析，不建议考公务员。

因为公务员考试历来竞争激烈，想要过关斩将必须专注备考，但陈彬焦虑太多方向不明，根本做不到安心备考；一旦考试失利，则意味着梦想的再一次破碎，如此一来，只会雪上加霜。

2、从能力情况排查，不建议轻易北上或南下。

因为不论北上还是南下，处处都是围城。

要知道，一线城市高昂的生活成本、压力爆棚的工作状态、疲于奔命的工作节奏，无疑会让抗压能力本来就不足的“职场婴儿”们水土不服，不仅不利于他们成长，而且还会在高强度的节奏和压力中迷失自我。

——越是商业化发达成熟的地方，就越是成年人的天下。

3、从心智发展程度考量，培训机构辅导老师绝非上策

这些年来，陈彬的职场成长之所以缓慢，一个重要的原因就在于，他没有从“学校模式”切换到“职场模式”中来。

因此，如果此时的陈彬一脚踏入商业培训机构做辅导老师，必然会出现“适应不良”，只有等他主动从“理想化的自我”中走出，认识到完美的理想国未必有不完美的世界高贵，才能真正踏出关键性的第一步。

我给陈彬的补充建议有两点。

一是边做边调整。

不论是认知行为模式，还是心智发展程度，甚至是能力维度，这些绝非某一份工作就能给予的，而是个人在适应的过程中不断进行自我调整的结果。

因此，这个过程无法逾越，如果没有更好的选择，倒不如打开自己融入当前的工作中，从具体工作中加以改进（具体建议部分涉及个人隐私，略）。

二是如果实在呆不下去，可以考虑从体制路线切入社会。

陈彬的应试及学习能力不错，如果能从教师这个职业切入，逐步感受社会并增强自己的社会化进程，对他而言，倒也不失为一条现实可行的职业路径。

“令她反感的，远不是世界的丑陋，而是这个世界所戴的漂亮面具。”——《不可承受的生命之轻》

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台全面发售。