今天，得到听书学习《工位对员工工作效率的影响》，感觉挺有意思，拿来给大家分享一下。

书中提到，两位科学家选取大型企业进行调研，发现近朱者赤近墨者黑这句话在工作上也非常适用。算下来，员工的工作效率至少有10%受到自己邻座的影响。

文中把大部分的员工分为三类，效率导向型，质量导向型，平均型。效率导向性，做事情非常麻利，三下五除二就做完了，但是交付质量差强人意。而质量导向型则是慢工出细活，非常靠谱，但是速度略不敢恭维。还有一种就是平均型，质量和效率都表现平平。当然，并不排除有质量效率都很高的学神，学霸级任务，在此只谈大部分普通员工。

文章建议，应该通过观察和表现评估，让质量型和效率型员工坐在一起，这样经过一段时间，他们互相学习，取长补短。各自弥补自身的短板，而原有的专长却不会受到影响。我想这主要是由于人的好胜心理决定。同时，大部分人也很难坦然接受自己身边看似很接近的小伙伴比自己获得更好的机会和待遇。

而针对平均型员工，就随意一点，在哪坐影响不大，爱咋咋地。而对这类员工，需要回避黑洞型员工，也就是自己不努力还总是对别人努力嗤之以鼻甚至横加阻拦的人，不断吸收正能量却没有任何输出。

想来我算是哪一类型呢？偏效率导向吧，遇事总是想着尽快完成，毛手毛脚，导致最后要返工，一点时间也没省。看看自己身边前后左右都是空位，我仿佛有点明白自己没有努力方向的原因了。也懂得了为什么大师姐在办公室辣么受欢迎。

所以还是老老实实先努力提高自己的效率和交付质量正确为他人做个带头作用吧。

美丽的公主，脸型老难画了