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贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。
你可以考虑用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。
个人感悟：学习，正常情况下，一个企业人力资源管理的经费有一部分是用来“员工的培训和开发”的，这笔经费要用在7-2-1模型中的“1”上面。工作，今天家里有事，本来想请半天假，后来看到通知10点开会，感觉不请假也能完成任务，确实这样，资源完成了还收了一个现金定金，看来还是能不请假就不请假，克服一切困难，自己都被自己感动了，还能感动不了客户嘛！
