作为带有文科性质的法律，需要经常性的进行复习，否则就很容易会出现记忆模糊甚至遗忘的情况。今天在给人家咨询时就将人身损害鉴定的时间说错了，本来应该是医疗终结后三个月，却说成了受伤后6个月，真是误了人，又丢了脸。于是给自己定一个计划来复习比较常遇到的一些法律规定，今日复习了《劳动合同法》，明天复习房屋拆迁（强拆、安置补偿）相关的法律规定。

《劳动合同法》中重要的点：

1.被派遣劳动者在用工单位遭受工伤，由用工单位和派遣公司承担连带责任。

2.用人单位超过一个月，未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求公司给予每月二倍工资的赔偿；超过一年不签劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。

3.劳动者因用人单位不支付工资等法定事由提出辞职的，不受提前30天通知用人单位的限制，且可以要求经济补偿金。

4.在用人单位联系工作满10年，与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

5.试用期工资不得低于合同工资的80%。

6.合同期限在3个月以上，一年以下的，试用期不得超过一个月；合同期限在1年以上，不满3年的，试用期不得超过两个月；合同期限在三年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。

7.经济补偿金按照工作年限算，工作时间满一年的，支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年的，按一年算，不满6个月的，支付半个月工资给补偿金，补偿金最多给12个月，工资最高按社平工资3倍算。