职场中的你，应该常常听到抱怨声吧，那么应该怎样调整，不影响自己的个人发展呢？
十几年前，我刚进公司时，心里最大的抱怨就是，凭什么我干的活多，也干的好，却比那些刚进公司的大学生拿钱少那么多呢？辛苦加班一个月拿1000多块，别人干活少，或者同我干一样的活，却能拿2000多。心里有怨气，干活就拖拖拉拉，领导看不下去了，找我谈话了。
抱怨有啥用？谁让你没读大学，没有高学历呢？公司的薪酬制度就是如此，抱怨有用吗？能改变什么呢？
对啊，能改变什么呢？什么都改变不了，改变不了公司薪资体系，也改变不了自己的薪资水平。##抱怨只会让自己不开心，工作懈怠，老板不满意。##
从那时开始，我便少了很多抱怨，尽心做好自己的事，坦然面对那些不合理的事与要求。因为抱怨没用，如果要求不合理，你要提出合理的要求，并想办法改变老板的想法（一般很难改变，不过你可以想好应对老板要求的方案），尽自己的能力改变体系比较实在。
常常还有听到这样的抱怨声:
烦啊，一个报告改了800遍了。
周日，还要来加班，没人性啊！
昨天老板还讲这样做，今天就变了，明天还会变吗？抓狂啊！！！
只让马儿跑，不给马儿草。
工作加了几倍，就工资没见涨。
中秋节，都不发福利，这公司没法干了。
年终奖这么少，过了年找工作吧。
那么大领导，天天管些鸡毛蒜皮的事，太掉份了。
领导天天骂，咱还有自尊吗？
而天天抱怨的人，往往是在公司服务最久的人。因为他们只是心里不爽，过过嘴瘾罢了，却没有勇气离开。而离开公司的人往往都是平时勤恳工作，被领导赏识，在众人眼里，最不可能离开的人。
经常抱怨的人，一定不是老板赏识的人，可能也无法在核心岗位。只是一颗螺丝钉，而且会当很久，因为没有一个老板会喜欢听到抱怨声。就像没有一个人喜欢别人总戳他的痛处，总被别人戳脊梁骨一样。更何况抱怨声还会影响团队士气，团队凝聚力，合作力。
话说回来，光抱怨声又有什么用处呢？真没用，仅仅只是过过嘴瘾，心里痛快一刻罢了，什么都改变不了。
所以不抱怨才是职场人的态度。
