如果要说自己的偶像，有的人会说是刘德华、吴亦凡、王一博（我不认识他），有的人会说任正非、马云、马化腾，但有一个你最佩服的人，或者说你不得不服从的人，甚至是你最讨厌的人，这个人有一个统称——领导！
领导绝对是真实的存在，比起什么马爸爸，领导才是你真的衣食父母，我们不得不去服从。有的人说：“我不缺钱，我上班就是为了打发时间”。但如果只让你干活，不发你工资，三天不到你会觉得“有点时间干什么不好，干嘛跑来找气受”。有的人说：“做自己喜欢的事情，实现梦想的途中，收获幸福人生”，但试问有几人可以选择干自己喜欢的事情，大都是干别人需要的事情。
还在大学的时候，就被告知上了班一定要记住三句话。第一句：“领导都是对的”,第二句："领导如果说的不对，一定是我听错了或者理解错了"，第三句：请参考第一句。要命的是，把“领导”换成“老婆”同样适用，得罪了“领导”最后受苦的一定就是自己！
我们每个人即是领导也是被领导，一边“服务”好自己的领导，还要领导好周围的群众。每次我们尝试，似乎都会失败。偶尔成功，还不知道为何如此。那么提高我们的领导力，就迫在眉睫！
那么什么是领导力？每个人都有不同的解释，我此时想到的就是组织一帮人干成一件事！能干成多大的事，就有多大的领导力！因此，马爸爸的领导力比路边的环卫工高了N倍！是智商高了N倍吗？绝对不是。
我们平常总说谁谁有领袖气质，似乎总想把领导气质归结为一种神秘因子不可捉摸，一种神秘近乎神奇的事业推进剂！全靠领悟，这似乎是一种天生的能力，讲究师父领进门，修行在个人。然而，大多数的领导力都是可以习得，可以后天培养，像肌肉一样可以锻炼，有一系列标准化动作！
如何组织好一帮人去干好一件事，提高自己的领导力呢！可以从以下三个方面考虑。
首先，目标第一。一定是一个目标或者一个梦想，把一些人可以组织到一起。这件事，是这个组织当下所有人共同的目标，所有人都对这个目标清晰无比。要是一个符合SMART原则的目标。除了有清晰的愿景、使命、价值观，还要有现实的目标！
其次，建立信任。荣格说过，你连改变别人的念头都不要有，要学习像太阳一样，只是发出光合热！试图改变别人，都是徒增烦恼。那如果建立了信任，就不存在改变不改变；建立了信任，组织内部的人，会被你吸引。 而信任 ，是建立在倾听，反馈的机制上的，需要有清晰的规则，完全自愿的参与。
建立信任的时候，我们要留意一个陷阱，叫做知识的诅咒。简单的说，就是你以为你别人知道的事情，其实别人并不知道，而你自己又忘记了说。当我们对某件事情，已经有了观念的时候，就很难再被改变。比如，我自己就层天真的认为中国的英文名称China来源于瓷器china，其实是来自于秦朝的音译名称chin。那个时候，我才知道有时候诸多的误解，家庭矛盾就是这么产生的。
最后，逻辑思考。这可能是我们最缺少的一种能力，在如此复杂混沌的世界，我们竟然在学生阶段没有一门课程告诉自己如何进行逻辑思考。我们没有考虑过，我们思考的过程和结论是否有问题。
在生活中，你会看到很多人用双重标准评判，很多人过度概括，强加因果。把公鸡打鸣，当做天亮的原因。前段时间的合肥民众，根本不愿意自己去打新冠疫苗，很少人行动。然而，突然的病例，似乎点醒了世。所有人一哄而上，把接种点围得水泄不通。盲从，是对自己懒惰的放纵。
领导力距离我们远吗？领导力，就在我们身边。我们每个人都需要领导力来收获幸福的人生。
