北京近日规定了三胎的奖励政策，在2021年5月31日之后按照相关规定生育三胎，宝妈可以享受30天的生育奖励假期，宝爸也可以奖励15天。如果女职工征得机关、单位的同意，还可以将假期再延长1~3个月。
这个奖励措施，对于本身在政府工作的公务员、在学校工作的老师、在医院工作的有编制的医生、护士、在国企和事业单位工作的员工，等等一系列属于体制内的工作人员来说，这是重大的利好。这相当于增加了一个月的带薪休，如果在条件许可的情况下，甚至是最多增加了4个月的带薪休假。
对于自己开公司，并且在自己的公司缴纳社保的小微企业主，这其实也是一个利好消息。小微企业主在自己的公司正常缴纳社保，生孩子也可以享受到带薪休假。很多企业主以为员工带薪休假，生孩子是自己企业掏腰包。实际上这个带薪休假的钱是社保基金支付的，只需要去社保办理相关手续就可以了，相关补贴会直接打入社保卡。小微企业主自己也是自己公司的员工，有在交社保的时候按照相关的规定填写工资，所以也可以向社保部门申请生育津贴。那么现在延长了一个月，就相当于增加了一个月的补贴。
这些利好措施肯定对于那些想要生三胎的宝妈们会有一定的安慰作用。但是，可能对于体制外的职工来说，生育三胎的促进作用会比较小一些。虽然带薪休假的这笔工资是由社保基金支付的，但是很多小企业不愿意看到员工休产假。因为员工休产假期间工位是空着的，但是事情却没有人做，对于利润不高的小企业来讲，没有人做事就相当于在亏钱。
因为，二胎三胎的政策，一部分的小企业，甚至不愿意招聘女性员工，因为担心员工在工作期间会选择去生二胎或者三胎。这可能是生二胎三胎和企业用工之间的矛盾，亟待解决。
相比于休假，很多宝爸宝妈们可能更期待的是现金补助，比如最近四川省攀枝花市就规定在6月12号之后出声的二胎或者三胎，只要符合相关的规定，就可以获得连续三年每月500元的补助，总补助金额18,000元。
这种现金补助就无所谓你是体制内还是体制外，只要你有缴纳社保，并且户口符合相关规定，那么你就可以获得相关的补助。这笔钱宝爸宝妈们可以用来买奶粉买尿布，解决一部分经济上的负担。而且这个补助金是给到所有二胎和三胎的宝爸宝妈们，不仅仅限于三胎。
实话说，现在父母的二三胎生育意愿并不是非常高，大多数的家庭都会至少生一胎，但是要在一胎的基础上，让这些父母生育二胎、三胎相对来说有些困难。一方面是现在的年轻父母经济压力比较大，另外一方面是因为年轻人对于生活质量的要求也比较高，不希望生二三胎降低自己的生活质量。
关于生二三胎，大家希望得到什么样的优惠呢？
A 产检免费？
B 减免个人所得税？
C 现金补助？
D 孩子考试加分？
欢迎大家参与讨论哦！
