习近平总书记强调“推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记”，明确要求“选优配强乡镇领导班子、村‘两委’成员特别是村党支部书记”。做好村“两委”换届工作，要立足夯实党的执政之基，为农业农村现代化锻造一支政治坚定、本领过硬、群众信赖的基层铁军，为打造新时代“千万工程”的典范样板提供组织保障。
沉下心调研，找准矛盾点。村级党组织换届工作涉及面广、情况复杂，要坚持问题导向，通过深入调研找准病灶、摸清家底，确保换届工作靶向精准、有的放矢。乡镇要结合换届工作要求，全面摸清行政村内情况，掌握各村后备力量培育储备情况，一村一册建立后备干部花名册，梳理形成换届预演模型图，做到数据一网打尽，情况一目了然。要压紧压实乡镇领导尤其是主要领导的工作责任，抓实抓好换届准备工作，面对换届重点村、难点村，要敢于迎难而上，直面主要矛盾、解剖根本原因，主动走进村子、伏下身子，在全面了解基本情况与现存问题的基础上，实事求是的提供解决方案，帮助解决换届工作存在的难点、堵点问题，推动换届工作顺利进行。
筑同心聚焦，选好领头雁。做好换届工作的主要目的是为乡村振兴配齐配强村干部队伍，要坚持把选优配强领头雁作为重中之重，坚决把牢书记后备力量人选入口关、能力关、群众关，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、群众信赖的头雁队伍，推动实现“选好一个人、造福一个村”。要把政治标准放在首位，严格头雁人选标准，重点从现任村“两委”班子成员、退役军人、外出务工人员、本乡本土大学生等五类重点群体中培育储备书记后备人选，不断壮大头雁人选“蓄水池”。严把人选“审核关”，联合纪委、政法委、公安局、司法局等单位对后备力量进行联审，将联审发现的存在违纪违法等情况，不适合作为后备力量的人选纳入“负面清单”，坚决拦在门外，保持后备力量队伍的纯洁性。
建初心培育，担当勇作为。各乡镇要建立完善后备力量分类培养机制，将后备力量教育培训工作纳入村干部教育培训总体规划和年度培训计划，组织后备力量参与党员冬季轮训、抓党建促乡村振兴示范培训班等，通过与村干部同上一堂课的方式，丰富理论知识储备，开拓工作视野。通过“1+1”或“1+N”结对帮带，开展乡镇书记、联村领导结对帮扶，安排后备力量跟岗锻炼，不断提高实践水平和工作经验，确保换届时成熟可用。
村级党组织换届是基层组织建设的大事要事，要坚持压实一条链、凝聚万钧力，将选优配强乡村振兴带头人的重大责任传导到人、落实到位。压实责任抓统筹，推动准备工作落实落地，见效见质，为成功完成村级党组织换届工作提供坚强保障。
