现在用微信发红包已经嵌入到生活、工作等的方方面面了。在工作上，如果红包发得好，可以激励大家努力工作，如果使用不当，红包发了，可能会引起一片怨声载道。我发觉我们公司快要进入这种负面影响中了。

以前大家发红包都是发着玩的，跟工作关系不是特别大。老板有时也在我们达到某个里程碑的时候发个红包普群同庆一下，给大家带来一片欢乐和少许激励。最近突然出了一项制度，早会迟到的发50块钱红包。但似乎没有起多少作用，大家还是照常，基本都是在规定时间前10分钟内到达。今天却有好几个同事迟到，有一个同事觉得很冤，路上太堵了，有什么办法，最后还是很不情愿地发了红包。我观察他一整天都不怎么活跃。

我觉得这个用发红包来惩罚迟到的办法是有问题的，不是解决问题之道。不在乎发红包的，发完红包照旧；在乎发红包的，会排斥，产生负面情绪，甚至影响工作；那些本来不迟到的，如果红包领多了，可能对迟到也会无所谓。而且发红包的时间又不定，个数也不定，一大早很多人就等着红包，严重影响了工作。所以真正的解决办法还是要从思想工作做起。