还记得三个月前我发了如下的文章
三个月前
当时发了文章后，过了几天公司来了个新人，事情交接给她后，第二天就离职了。然后我就把所有事情顶了下来，那几周疯狂加班啊！好在又过了几天八月底的时候，来了个新人，教了两周后，基本上可以接下工作了。
转眼，三个月过去了，新人也到了转正的时候。我也很开心，因为有这个新人助理的帮忙，我也能稍微轻松一点点了。然而，事与愿违，这个助理今天也提了离职。
我一直在反省自己，到底应该怎么带新人？之前一股脑教给新人，导致新人压力大离职。现在这个，我是一点一滴在教她，教了三个月，仍然有很多东西需要学的。结果她还是觉得压力大。
虽然我对她有那么一点点不满意，因为三个月来，有些话说了十遍二十遍，她仍然记不住，下一次依旧错。所以我有时候可能会对她这个我上次不是跟你说过吗，为啥你还是错了呢？可能是因为我总这样说她，她受不了觉得压力大？其实我有意无意地想要去夸她的，每当她没出错的时候我都会说，太棒了！但是不出错的时候太少了，导致基本上每次我都在指出她的问题。
哎，好难呀！怎么做都不对，都要走人，最后事情又落在了我头上。公司又招不来人。再这样下去我也想走了。
